三期女员工辞退怎么赔偿

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1. 解除三期女职工的劳动合同，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。根据法律规定，每满一年工作，应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 在特定情况下，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付赔偿金。这些情况包括：
- 在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
3. 怀孕期间的女性劳动者享有特殊权益，用人单位需予以保障：
- 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动；
- 在哺乳期内，不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌的劳动；
- 怀孕期间，不得安排女职工在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应减轻劳动量或安排其他劳动；
- 怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，应安排休息时间；
- 哺乳期内，不得延长女职工的劳动时间，一般不得安排夜班劳动。
4. 怀孕女性享有90天的产假。
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