未签合同辞退员工补偿未满一个月

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法律分析：若员工在没有签订劳动合同的情况下被解雇，并且解雇是因为员工的过错，那么员工可能无法获得赔偿。但如果解雇并非员工的责任，员工可以要求雇主支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿应根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，应按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。