我和公司签的合同是提前两个月提出辞职，违约金一个月的工资，快一年了我的工资还是1600，社保都没有给买

Question

法律方面谁能给我解答一下，我正式提交辞职申请书，现在公司压了我一个月工资，一个月后一起算，这样就是两个月按合同来算，有个月就白干了，当初公司觉得我心没有定我的五险就没有买，上次和我重新签合同，是三年，违约金是6000，我的同士是签一年违约金是3000，我工资才张200 ，所以我不签提出辞职！我的合同没有劳动局备案，所以现在我希望得到法律援助希望有人指导哈
原先签的合同有点问题所以重新签，原来的违约金是一个月工资，后面重新签就改这个了，说白了就是怕我随时走，所以刚刚开始就没有给我买五险，后面重新签，我是个刚刚从学校出来的学生，什么都不懂，希望有法律方面的老师帮帮忙，

Answer 1

可以说，公司与你所签订的合同条款是平等的，不合法的，合同里没有规定公司不提前2个月解雇你应有的责任吧，你说的话，也很乱，一会说上次公司和你重新签合同，一会又说不签提出辞职的，到底你是签了还是没签呢？你的合同劳动局有没有备案那没什么关系，正式提出辞职后，公司压的工资会一同结算给你的，你也可以要求公司补缴纳相应的社保及住房公积金的。

追问

是这样的在实习期瞒时签了合同的，前段时间公司有人签合同老板说我以前那个好像有点错误 ，所以要重新签，现在签的这个违约金是6000所以我就不签了决定辞职！

Answer 2

压工资和不帮交社保都是违法劳动合同法的，
依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

因为公司违法在先，你不需要什么违约金。

中华人民共和国劳动合同法
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

追问

这个月的工资也压了，说下个月满时，一次性算清，也就是两个月才拿一个月的工资另一个算违约金，

追答

你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁

Answer 3

那得看合同中对于提前解约违约金是如何规定的?一般,按照规范化合同中对于劳动者个人因故提前辞职的,要适当支付单位未到期限的赔偿,如一年一个月工资,半年按照半个月工资吧.如果期间,公司对你进行了专项培训,那么这个培训费及期间工资,按照服务年限进行折算后赔偿.具体你可以持合同到劳动部门进行咨询.祝好运!
还不错，希望你采纳。

Answer 4

你要辞职的话尽量找工作证明，比如打卡那种。
辞职只要提前一个月交辞职报告好了，批不批也没事。
你要把你辞职的报告复印一份留个证据。
不给你工资你就去劳动局为，有的公司就是这样，看你好欺负！

Answer 5

黑企业，可以去当地劳动部门咨询下，

追问

呵呵兄弟现在什么社会，有钱有权什么都有，不然你日天都不行，用上次公司老总吃饭时说的一句话：你去告慢慢告几年后看怎么样了，我现在在的公司完全是和政府打交道，老总原来是国企高职，亲戚全是官，实力不用我说了吧，我只是个刚刚出来的学生能怎么样。我告诉你不怕黑社会就怕带证的黑社会!

追答

多长点见识吧，现在很多企业都是坑刚出来的学生，他们没有接触过太多社会上的东西，给的都是很廉价的工资，你可以去咨询下，实在没有办法，一个月不给就算了呗，人生也不差那一个月工资，就当买了个教训，见了个市面，我刚出来一个月500块钱，时间久了社会阅历丰富了就不会这样了，想开点兄弟，