关于新员工入职，试用期已过，公司还没有给我签劳动合同，突然说我能力不足辞退我，我能得到哪些赔偿呢？

Question

请专业人士指教，我在新公司入职日期是2012.11.26，试用期是2个月，入职时公司没有给我签试用期合同，到现在还没有签正式合同。2013.3.12，公司领导找我谈话，说要辞退我，理由是能力不足，我觉得很无辜。想想看，如果是能力不足的话为什么在试用期前不跟我说呢？我现在想维护自己的利益，请请问法律专业人士，公司这样子辞退我，我能得到哪些赔偿呢？谢谢了！小弟感激不尽！

Answer 1

　　该劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资、1个月工资的赔偿金。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

既然试用期都没有通过，公司是可以辞退的。对于入职体检费，需要看试用期的协议是如何签署的，如果上面没有说明，转正之后才能报销入职体检费，那么，法律默认为，试用期即可报销，是需要为其支付的。
还不错，希望你采纳。

Answer 3

由于，你没和公司签合同，你只能得到这两个月的工资！

追问

不会吧，应该辞退要提前一个月通知啊

追答

那种情况只能在签了合同后，才享有！

Answer 4

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保
2、根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。
否则是违法辞退，要求两倍的经济补偿金，即一个月的工资