公司违反劳动法，本人主动解除劳动合同,可以得到经济补偿吗？

Answer 1

　　1、公司违反了《劳动合同法》第三十八条规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求经济补偿金：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第四十六条第一款　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

Answer 2

有证据完全可以要求经济补偿金。
中华人民共和国劳动合同法

　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 3

公司单方解除劳动合同可以索要赔偿吗？

Answer 4

可以，但你要明确列明公司违反劳动法的具体表现，并且这些表现成为你的辞职理由，这样你就可以依《劳动合同法》与公司解除劳动合同并要求给予经济补偿，如果公司不同意，可以到劳动执法部门申请劳动仲裁。

追问

但是我已经辞职了，公司没有按劳动法算加班费，最后一个月工资也没按劳动法算，我就没有领，现在能不能在劳动局申请仲裁经济补偿和未足额支付加班费赔偿金？

追答

完全可以，前提是你有充分证据证明，公司违反劳动法在先。具体事项可到当地劳动管理部门咨询，他们会告诉你，填一份制式格式的申请书，按照要求填写即可。

Answer 5

看具体你有没有受到利益上的损害，比如公司不交社保、工资低于社平标准之类的。