公司规定放20天假， 可是元旦放了三天假扣了两天工资 过年的三天工资也扣了！
追答元旦的三天、过年的三天都是要正常发工资的。至于公司规定的假期，看看合同、规章制度当中对这段时间的工资有没有规定，没有规定就应该正常发。你可以搜一下北京义联劳动法援助，打他们的免费咨询热线，具体问问。
本回答被网友采纳法定节假日放假扣工资,有这样的规定吗?是否可以告老板呢?过年放假20...
你好，这是不合法的。你可以到当地劳动监察大队去投诉或是申请劳动仲裁。
过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
过年期间公司扣除了劳动者半个月工资，此做法违反了法律规定。春节作为法定节假日，劳动者享有休息权利，公司无权擅自扣薪。劳动者可向监察部门举报，要求公司返还扣薪。如公司仍未支付，行政部门将责令公司支付，并且可能额外赔偿劳动者50%至100%的金额。依据《劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月发放...
法定节假日也扣工资违法么
综上所述，法定节假日扣工资是属于违法的。劳动合同中规定的休息休假是隐藏，而不是说休假就没有工资，如果是在法定休假日安排劳动者工作那么还必须要给劳动者支付节假日的加班工资，如果不给劳动者放假还扣工资，就是属于违法的情况。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳...
过年放假期间扣工资合法吗?
过年放假期间扣工资是不合法的，一般只要是属于法定的节假日，或者是休息日这是属于带薪休假的日期，用人单位是没有权利扣除的，但如果超过了正常的休假日期，用人单位可以按规定的扣除。 一、过年放假期间扣工资合法吗？公司放假扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》：第五十条 工资应当以货币形式...
过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
过年放假期间，公司若扣取了劳动者半个月的工资，这一行为不符合法律规范。根据相关法律规定，春节作为法定节假日，劳动者享有休息的权利，因此不应该被扣工资。劳动者在遇到此类情况时，可以向监察部门进行举报。一旦举报后，用人单位将会受到行政管理部门的责令，支付相应的款项。若用人单位仍旧拒绝支付，将...
公司法定假日扣工资违法吗?
法定节假日扣工资是属于违法的。劳动合同中规定的休息休假是隐藏，而不是说休假就没有工资，如果是在法定休假日安排劳动者工作那么还必须要给劳动者支付节假日的加班工资，如果不给劳动者放假还扣工资，就是属于违法的情况。 一、公司法定假日扣工资违法吗?正常情况下是不合法的，法定休假日安排劳动者工作...
节假日扣工资怎么投诉?
法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，...
过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定
过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果单位扣工资的，属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币...
工厂法定节假日放假扣工资违法吗
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息...
法定节假日放假扣工资,有这样的规定吗
法定节假日属于带薪节假日，放假也应支付工资。放假扣工资的做法是违法的。法律依据请参阅《劳动法》的如下规定：第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
