不服从公司的调岗,公司就以不服从上级的工作安排为由,给我下了处分

(不服从公司的调岗,公司就以不服从上级的工作安排为由,给我下了处分,罚款两千)

我是一国企的员工,之前是以钳工的名义招的,合同上面装配车间装配钳工,几过月后自己申请去搞数控(当然还是在一个车间),现在因效益的原因将我在内的四个员工调到别的车间(也是搞数控只是工种不一样),那是一个结构车间,跟烧电焊的在同一个场地,环境相当恶劣;由于我不适应就不同意去结构车间,然后我就一直呆在装配车间;与领导僵持着,然后公司未经我们的同意就将我们的名字转到了结构车间,还说我要是不回结构车间上班,公司就以旷工处理(现在两边的车间都不承认我的考情),领导见我还是不去,就给我以不服从上级的工作安排为由给我记了一个大过的处分,罚款钱两千,现在就算辞了职还得交钱,要不然他不给你办五险一金的手续,不办手续我就领不到我的住房公积金;合同已签两年,还有一年到期。
员工手册上面有 : 1、禁止拒不服从上级的工作安排;
2、严禁拒不服从公司的决定、决议。(员工手册上面并没有说明有哪些后果)
劳动合同:1、严重违反公司规章制度可以解除劳动合同
   2、合同上面有一条甲方有权调整乙方的工作岗位,可是这一条劳动法不是规定必须得到劳动者的同意吗?(这一条到底是对我有利还是对公司有利)

我现在想问的是 1、未经劳动者的同意是不是可以随便调换岗位;
2、 我这算严重违反公司规章制度吗?
3、公司是不是可以说我旷工;
4、公司给我的处分合不合理;
5、开除后我还要交罚款吗?
6、解除劳动合同后我又补偿吗
7、整体来说是谁的过错;
8、我该怎么办;
谢谢、谢谢了

1、你也讲是出于效益的原因调换的工种,而且是4人同时调动的,虽工种不同,除非是有意刁难,应当属于合理调配。
2、你拒不服从公司调动,拒不到岗属于严重违反劳动纪律的一种。
3、他们可以说你是旷工,但你可以辩解在单位,而未到新岗位。
4、处分基本合理,但企业无权罚职工的款。
5、如被开除,你们也就该仲裁、诉讼了,罚款是不会得到支持的。
6、此种情况延续的话,解除劳动合同后单位是不用支付经济补偿金的。
7、整体来说你的过错大,这样的职工如果是你碰到也会头疼的。
8、个人建议你还是到岗开始工作,避免不必要的损失。或者由你提前一个月书面通知公司,提出解除劳动合同,要求公司: 一、撤销罚款决定;二、补缴五金一险,及公积金手续;三、给予2个月的经济补偿金。公司有了回应(肯定不同意),提出劳动仲裁,请求如上。
希望对你有所帮助。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
无其他回答

不服从公司的调岗,公司就以不服从上级的工作安排为由,给我下了处分
1、你也讲是出于效益的原因调换的工种,而且是4人同时调动的,虽工种不同,除非是有意刁难,应当属于合理调配。2、你拒不服从公司调动,拒不到岗属于严重违反劳动纪律的一种。3、他们可以说你是旷工,但你可以辩解在单位,而未到新岗位。4、处分基本合理,但企业无权罚职工的款。5、如被开除,你们...

不服从公司的调岗,公司就以不服从上级的工作安排为由,给我下了处分
调岗也分合理与不合理,这个要综合判断。合理的,你就必须服从,如果招个员工,一点适应性都没有,从头到尾死蹲一个岗位,这显然不符合公司的用人要求。如果不合理,你可以拒绝,甚至可以以此解除劳动关系,公司要支付补偿。合理范围要综合考虑工作地点,专业胜任,业务需要等等因素,如果你认为调岗不合理...

公司以员工不服从安排给予开除,请问有赔偿金吗?
不服从公司安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华...

公司调离本岗位不服从以不服从为由罚款怎么办
协商不成,到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...

不服从公司调岗被辞退有没有补偿
不服从公司调岗被辞退有没有补偿,具体的情况如下:1. 如果员工不服从公司的调岗安排,公司可能会以员工旷工为由辞退员工。然而,如果员工能够证明自己有合理理由拒绝调岗,例如调岗导致工资降低且未得到员工的同意,员工可能有权要求赔偿。2. 公司调岗和降薪必须与员工协商一致,并且应以书面形式变更劳动...

员工不服从工作岗位调动,公司有权开除吗?
如果员工不服从公司工作岗位调动,公司没有权力直接开除员工。如果公司因员工不服从工作调动就开除员工,就视为公司违法解除劳动关系。员工可根据《劳动法》的相关规定,要求公司支付赔偿金。在现实中,很多公司都存在随意调动岗位的情况。本来员工在一个岗位上已经熟悉了业务,并且与周围同事混得比较熟了。这...

员工不服从调岗公司是否可以辞退呢
当员工对单位的岗位调整不服从时,单位不得据此辞退员工。否则,将被视为违法解除劳动关系。单位如欲调动员工岗位,应与员工协商一致后,签订变更劳动合同书。若员工不同意变更,单位不可单方面以岗位调整为理由辞退员工。若单位因员工不同意调动岗位而辞退员工,则属于违法解除劳动合同,需支付赔偿金。法律...

不服从安排被公司开除了有赔偿吗
不服从安排被公司开除了需要补偿需视情况而定,具体如下:1、未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,...

不服从公司调动被辞退会给赔偿吗
法律分析:不服从调岗被开除会由赔偿。我国相关法律明确规定,如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济补偿,赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;如果不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...

在子公司上班,拒绝了总公司调令,被通知以旷工处理,个人应该怎么做...
其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天...

相似回答