不服从公司的调岗，公司就以不服从上级的工作安排为由，给我下了处分
（不服从公司的调岗，公司就以不服从上级的工作安排为由，给我下了处分，罚款两千）
我是一国企的员工，之前是以钳工的名义招的，合同上面装配车间装配钳工，几过月后自己申请去搞数控（当然还是在一个车间），现在因效益的原因将我在内的四个员工调到别的车间（也是搞数控只是工种不一样），那是一个结构车间，跟烧电焊的在同一个场地，环境相当恶劣；由于我不适应就不同意去结构车间，然后我就一直呆在装配车间；与领导僵持着，然后公司未经我们的同意就将我们的名字转到了结构车间，还说我要是不回结构车间上班，公司就以旷工处理（现在两边的车间都不承认我的考情），领导见我还是不去，就给我以不服从上级的工作安排为由给我记了一个大过的处分，罚款钱两千，现在就算辞了职还得交钱，要不然他不给你办五险一金的手续，不办手续我就领不到我的住房公积金；合同已签两年，还有一年到期。
员工手册上面有 ： 1、禁止拒不服从上级的工作安排；
2、严禁拒不服从公司的决定、决议。（员工手册上面并没有说明有哪些后果）
劳动合同：1、严重违反公司规章制度可以解除劳动合同
2、合同上面有一条甲方有权调整乙方的工作岗位，可是这一条劳动法不是规定必须得到劳动者的同意吗？（这一条到底是对我有利还是对公司有利）
我现在想问的是 1、未经劳动者的同意是不是可以随便调换岗位；
2、 我这算严重违反公司规章制度吗？
3、公司是不是可以说我旷工；
4、公司给我的处分合不合理；
5、开除后我还要交罚款吗？
6、解除劳动合同后我又补偿吗
7、整体来说是谁的过错；
8、我该怎么办；
谢谢、谢谢了
2、你拒不服从公司调动，拒不到岗属于严重违反劳动纪律的一种。
3、他们可以说你是旷工，但你可以辩解在单位，而未到新岗位。
4、处分基本合理，但企业无权罚职工的款。
5、如被开除，你们也就该仲裁、诉讼了，罚款是不会得到支持的。
6、此种情况延续的话，解除劳动合同后单位是不用支付经济补偿金的。
7、整体来说你的过错大，这样的职工如果是你碰到也会头疼的。
8、个人建议你还是到岗开始工作，避免不必要的损失。或者由你提前一个月书面通知公司，提出解除劳动合同，要求公司： 一、撤销罚款决定；二、补缴五金一险，及公积金手续；三、给予2个月的经济补偿金。公司有了回应（肯定不同意），提出劳动仲裁，请求如上。
希望对你有所帮助。
