我试用期没满，我要辞职他不批怎么办？

Answer 1

试用期期间提前三天通知用人单位就可以办理离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

Answer 2

提交书面辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，即使公司不给你办理辞职，你也可以3天后自动办理离职手续，如果公司不同意，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

Answer 3

不要紧的，试用期内可以随时辞职的，但是需要提前三天告知单位即可。用正式的辞职信，不能口头通知什么的！

Answer 4

直接向你的直线领导递交辞呈，然后和相关人员办理工作交接（书面的，有交接双方签字）即可离开，如担心工资问题，可向劳动仲裁申诉，放心吧，他们还是很给力的！

Answer 5

1.用法律手段维护自己的权益。
2.晓之以理，动之以情，最后成为朋友放你走。
3.提出苛刻要求，他满足不了，放你走
4.请假矿工。想办法让他开除你。