急急急！给高分咨询被辞退问题！

Question

我来公司一年零九个月了，今天突然说要辞退我们，我们这底薪1562，加班后每个月拿三千来块钱，公司该怎么赔偿我们？

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

Answer 2

如果合同未到期
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外没有提前一个月通知还要支付一个月工资作为代通知金

Answer 3

用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，

Answer 4

你好，如果单位是非法解除劳动合同，你可以要求支付双倍的赔偿金。也就是4个月的工资。

追问

4个月底薪还是一年的平均工资？

追答

以最近12个月的平均工资计算。

Answer 5

如果没有提前通知你，就应该按照劳动法来赔偿，像你这样的情况是最少N+1来赔偿，当然也可以使2N+1，N=2013-2009=5年，而且是按每个月的应发工资平均，而不是你的每个月的3K来算的，
还有就是超过6个月的按1年赔偿，不满半年的按半年赔偿