劳动合同到期不续签也未辞退，如果自己辞职是否可以赔偿自己？

Question

2009年11月份签的合同，两年（2011年11月）到期，至今仍然在这家公司上班，公积金、社保、一切员工福利都是有的，中间公司更改了公司名称，但是人员职位都没变动，新公司也在一直工作到现在，改过名字的公司也没有重新签订《劳动合同》，如果现在自己提出辞职，可以随时走人的是吧？可以要求现在公司作出赔偿吗？

Answer 1

　　劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。
　　但是，如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动合同法》
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　

Answer 2

可以，这属于事实劳动合同。按你实际工龄相应补偿，一年工龄补偿一个月的工资。需要提前30天跟公司提出。

Answer 3

首先辞职也是需要提前30日递交书面申请，辞职是没有经济补偿金的。

Answer 4

1、劳动合同到期没续签，而双方劳动关系依然存续的，原劳动合同自然延续有效，并视为建立无固定期限劳动合同关系，应当立即补签劳动合同。
2、用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行。
3、以上第一点，用人单位如果有违反，由劳动保障行政部门（一般叫劳动监察大队）予以纠正，但这只是行政违法行为，不涉及与劳动者的赔偿问题（也就是说，劳动者不能依据此获得赔偿）。
4、依据以上，如果是你自己提出辞职，你也须提前一个月以书面形式递交辞职申请，相应地也不能要求公司给你赔偿或补偿。
我是劳动仲裁员，建议采纳。

Answer 5

自己主动辞职，没有赔偿。