加班工资计算方法——超过八小时之外的时间计算法

Question

我于2006~2012年在一著名企业上班，每天工作12小时，超过法定时间4小时。节假日.双休日从来没有给过加班费，请问我应该怎样维护我的权益？我的报酬该怎样算？

Answer 1

1、你应该收集你加班的证据。没有证据，那么就等于无从说起。
2、如果有证据，你可以向公司要求加班费，加班费的计算应遵从以下原则。

《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

Answer 2

1、单位安排加班还是自己主动加班，前者有后者无；
2、延长的4小时有加班费，周末加班公司可以安排调休，但要自己申请，有调休没加班费；
3、行政岗位公司不会强制延长工作时间安排加班，基本没有加班费，周末安排加班的也一般会采取调休而无加班费；生产部门员工和辅助生产部门员工一般都会有加班费