加班工时计算

Question

实行综合计算工时制的企业职工，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间。

这个法定标准工作时间是指每月20.83天，还是以实际每月有多少个工作日来计算呢？比如3月应有21天工作日。

那么如果实行综合工时的员工实际工作24天，那么他的加班时间是多少？

1、24-21＝3天
2、24-20.83＝3.17天

Answer 1

加班工时计算是很麻烦的，这主要是法律规定不是很明确及不完善所致。但有个一个很方便的公式，你试着算算看。（有充分法律依据的）

公式是：周工作时间＝（7×一个工作周期的实际工作天数×每天工作时间）÷一个工作周期的天数

譬如：做6休2，每天做8小时的，实际工作天数为6天，工作周期为8天，计算方法为：（7×6×8）÷8＝42小时。结论：每周超过标准2小时。

补：注意了，最近劳动保障部公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），将月计薪天数由原来的20.92天调高至21.75天。即：法定标准工作时间是指每月21.75天。

Answer 2

加班费的计算基数

Answer 3

1、加班工时，按国家规定，超过八小时之外的工作时间属于加班工时的，周六周末工作也是属于加班工时的。
2、《国务院关于职工工作时间的规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

Answer 4

标准工时制就是每天固定工作时长。我国当前标准工时制的规定是：每周至少休息一天，每天工作时间不超过八小时，每周不超过40小时。

标准工时制的加班费按照每天超过8小时的工时记为加班。每天加班最大不超3小时，每月最大不超36小时做工时管控。平日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资或发加班费，法定节日加班3倍工资

好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。关于标准工时制的加班计算分为平日加班，休息日加班，法定假日加班，分别计入加班时间账户。计算当月加班或发加班费。系统全业务管理包含以下内容：

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

Answer 5

可根据下列规定处理加班费：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第60条有规定：实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
因此,国家法定假日，必须按不低于劳动者工资的300%支付加班工资。周末双休需支付不低于劳动者工资的200%的加班工资。平时延长工作时间的需支付不低于劳动者工资的150%的加班工资。
另外，根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。
《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”
根据这个规定计算工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。
计算加班工资的时间标准和方法：
加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。目前月标准工作天数是按照每月20.73天来计算的，小时工资在这个基础上除以8就可以了。
具体计算公式为
月工资性收入÷20.73÷8×加班小时数×150％（或者200％或者300％）。