我是2013应届毕业生，2012年签了就业协议书和培训协议，如果我现在违约的话，是否赔偿培训协议的钱？

Question

我是2013应届毕业生，去年由于实习的原因，单位很少与武汉一家单位签订了实习协议，但他的要求是必须签就业协议，当时自己年幼无知，便给签了，规定违约金2500，签了之后到武汉报道，他又让签培训协议，规定实习完之后不和他签合同的话，就得赔偿5000左右，赔偿的东西还包括工作服之类的。
但这家单位所谓的培训就是自己内部人员讲讲课之类的，之前在学校 的时候他也说是管吃住的，实习期间。
我想问，我在签劳动合同之前所签的培训协议是否有效，培训协议是否包括员工的工作服 食宿 等费用 是否应该？
如果这家单位在我赔偿了2500的就业协议违约金之后，单位却用没有支付培训协议的违约金来拒绝给我就业协议书的话，我该怎么办？

先谢谢各位 知道达人了！！！！！！！！！！！

Answer 1

中华人民共和国劳动合同法》
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　如果你的就业协议具备以上条款，可以视为劳动合同，否则则视为没有签订劳动合同。没有签订劳动合同则后面培训费什么的就谈不上违约了。试用合同提前3天可解除、正式合同30天可解除。培训协议首先要搞清你公司进行的是什么培训，是专项培训还是职业培训，如果是职业培训，则用人单位有建立职业培训制度的法定义务，无权要求与劳动者订立培训协议或服务协议。如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者在接受完培训后违约的，应该赔偿用人单位支付的培训费用。你单位进行的应该属劳动预备培训，属职业培训范畴，协议无效的。

追问

如果这家单位在我赔偿了2500的就业协议违约金之后，单位却用没有支付培训协议的违约金来拒绝给我就业协议书的话，我该怎么办？

如果我到了武汉要不上协议 我该如何维权？

追答

就业协议只对第一次就业有用，再就业就不要了。既然承认合同有效，你就是二次就业

Answer 2

大哥，你估计是上当了。以前我们学校也有同学上当。你主要是看一下是否是正规的企业，像你这个估计不是正规的，建议你去投诉，去工商部门应该可以的
还有就是你应该即使和学校取得联系，让学校为你解决。因为学校对这个方面的问题有专业的解决途径。具体是联系你们辅导员或者是就业指导中心
悲惨的毕业生，w我们都是悲催的娃。据我所知，这些协议如果明显却在欺诈不公平行为你完全不用理会，走人就是。。。但是最好还是需求学校帮助
有问题在追问吧

Answer 3

协议是有效的，包括工作服和食宿费用。但协议是死的，人是活的，找那家单位的人事部，好好沟通，估计最多赔个2500，一旦单位收了你的违约金，不管多少，就会把就业协议书还给你的。这个你不要多心。好好沟通，争取少赔点。