公司说生意不好把我辞退，要工资

Question

我是在一家娱乐公司上班，5个月了...公司说生意不好把我辞退...公司是每个月15号发工资...我是在1号走，走的时候可以叫公司把我的工资结算清楚吗，而不是等到15号在来算工资。
没有签劳动合同

Answer 1

1、没签劳动合同，从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；
2、公司辞退你除要求单位支付你工资、押金外，还可主张半个月的经济补偿金、如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的5个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

当然可以，单位辞退员工的话，工资是要按天结清的，在离职时一次性结清。

Answer 3

再谈一下 记得录音做证据 然后仲裁

Answer 4

劳动法第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动关系是以事实发生为成立要件的，不管有没有签订劳动合同。
正常来讲公司必须按时发工资的，公司方面把你辞掉还要付你经济补偿，没签合同要付你双倍工资。
赶紧收集证据，然后去劳动仲裁委员会申请仲裁。

追问

请问要收集哪方面的证据呢...可以详细点吗...谢谢...

追答

能证明你在那里上班的各种证据。你采纳的那个已经说了很多了。

Answer 5

你们公司是每个月十五打在卡上还是给现金？？

追问

打卡

追答

如果不等着用钱的话 十五号的时候会把钱付给你的。如果你非要走的时候结清，一般也是没什么问题的。我们公司就是这样 你在老板面前说你急等钱 态度强硬点