在工厂做主管十多年，工厂都没交社保，现得急症很严重，工厂是否要担负一部份经济责任。

Question

有个亲戚在阳江一个小工厂做主管管理工作十多年，工厂从没为其购买过社保。现年43岁，今年在一天的半夜亲戚得脑充血，现在在急症室，现在要花很大一笔钱，医生说医好后也可能出现半身瘫痪。请问现在工厂老板是否要担负一部份经济责任。或给予一些经济支助。可否通过劳动机关为其权益申诉。
多谢各位兄弟姐妹帮助，大家好，
一，现在治疗是用农村医保，他是阳江市的一个农村人。但治疗费用很大，可能在30-40万以上。自己也要给20万左右以上，现在病情还没稳定。医生说医好后也可能出现半身瘫痪。
二，工厂是个中小厂，几十个至一百人规模，阳江大部分小厂不交社保的，现得到工厂老板带领全体员工捐款总共1万1千元，
，我想了解的是，工厂老板是不是应该在经济上给予一定的帮助。比如给4-5万减轻经济压力。我亲戚在他厂做主管十多年了，家人现在为了照顾病人，也没心情和时间去劳动仲裁那些。
见有些人说中国劳动法也有很多地方不普及。劳动局在保护劳动个人同时也会保护地方小企业的生存空间。告地方小企业也很麻烦。
请你帮下分析。

Answer 1

用人单位没有缴纳社保的，应该由用人单位先行垫付医药费。医保承担范围内的部分由公司100%承担。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

另外，你先可以先和单位协商，协商不成的，可以去当地劳动部门申请仲裁。
仲裁可以主张要求公司补交这十几年的社会保险，并要求公司对职工此次生病所需费用按照医疗保险规定进行支付。

追问

我想了解的是，工厂老板是不是应该在经济上给予一定的帮助。比如给4-5万减轻经济压力。，家人现在为了照顾病人，也没心情和时间去劳动仲裁.

追答

这个我只能说看你们和老板协商得怎么样了。毕竟你要是不走法律途径的话，一切就看老板个人的态度了。

追问

多谢。

Answer 2

用人单位没有缴纳社保的，应该由用人单位先行垫付医药费。
即便不是100%也要承担医保范围内的部分。

也可以找别的办法，可以根据劳动合同法的第38条，
用人单位未按时缴纳社会保险，解除劳动合同，并要求经济补偿金。

关于医疗费部分是法律支持的，你可以咨询当地12333热线电话，也可以到劳动仲裁咨询。

希望能够帮到你，也祝你的亲戚早日康复。

追问

多谢，我想了解的是，工厂老板是不是应该在经济上给予一定的帮助。比如给报销医保后自己给的医疗费的30-50%左右减轻经济压力。，家人现在为了照顾病人，也没心情和时间去劳动仲裁.

追答

在职情况下，公司是没有义务承担医保范围之外的额外费用。
医疗期结束之后，符合条件的情况下，可以拿到一笔补偿，但要解除合同的。依据是：

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

不想离职，想拿额外补偿只能和单位协商。
难度很大。

追问

非常感谢，你的详细回复。
现在我亲戚是患重病期间，不是不想离职想拿额外补偿。
医生说医好后也可能出现半身瘫痪。不能再工作。
现在我希望的是工厂老板应该在经济上给予一定的帮助。

追答

单位可以按医疗期给你的亲属支付医疗期待遇，说句实话给的钱不多。
也就是交个保险，剩个最低生活保障。

其他的都不是义务性的。。。
只能协商。

Answer 3

工厂的赔偿建议你先与单位协商吧，如果协商不成可以请求当地劳动部门介入。

追问

多谢，请问大约赔偿多少比较合适，他现在小工厂做主管管理工作十多年。现在可能以后再也不能工作了还要人照顾。要是工作时交保险的，现在养老保险也交够15年了，现在的问题现在和以后经济压力都很大，多谢提供宝贵意见。