试用期期间辞职不给工资怎么办？

Question

某国有企业，试用期为一个月，没有签订试用期合同，现已工作12天，因不适应想辞职，单位同意了，但是单位不支付工资，还说我试用期没过要去告我呢！根据劳动法是不是只要提前三天向单位辞职，并能领取相应薪酬？我现在该怎么做？怎样才能拿到自己的劳动薪酬呢？可以告吗？谢谢！

Answer 1

　　劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。
　　工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付工资报酬。对于劳动者试用期的工资，《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。　　
　　用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。

Answer 2

试用期梯田3天辞职就行。工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，如果不支付工资，电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

Answer 3

只能吃这个亏吧！ 你什么都没签 还想拿工资。要是私企人家鸟不鸟你

Answer 4

　　1、是的，你依法辞职就可以得到工资。你在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。
　　2、用人单位在给你办理辞职手续时违法克扣工资，侵犯你的劳动保障合法权益的，只能依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，才能拿到自己的劳动薪酬。如果你对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司。

Answer 5

可以！试用期工资低而已！