请问公司无故免除职务而导致的员工提出解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁要求赔款吗？

Answer 1

　　是否可以申请赔偿，主要看双方劳动合同中所约定的岗位，如果双方约定的岗位，是劳动者被免的岗位，再下任免决定前，需要征得劳动者的同意，如果未征得劳动者的同意，单位单方面免职，属于单方面变更劳动合同内容，是不合法的，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
　　一、如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

Answer 2

是否可以申请赔偿，主要看你劳动合同所约定的岗位！

如果你们约定的岗位，是你被免的岗位，再下任免决定前，需要征得你的同意，如果未征得你的同意，单位单方面免职，属于单方面变更劳动合同内容，不合法！

因不合法解除，导致员工离职的，可以申请经济补偿金！

以上请参考！

追问

合同中约定的岗位是一个大类岗位，好象也不属于变更劳动合同内容。

追答

那只能说合同约定有利于对方了！
你可以找其他的公司漏洞，因单位原来导致离职，才能有补偿；如果只是你自己申请离职，不会又补偿！这是个大方向，你自己注意！

Answer 3

如果属于无故免职，要看劳动合同中所定岗位，如果明确写明了岗位，就属于公司违反劳动合同而提出赔偿。
如果没有写明，而且在合同中写明了公司可以调配岗位，则属于劳动争议而不是违法，不能要求赔偿。免职是需要提出理由的，至少要向你本人说明情况，取得你的谅解，否则可以要求恢复原职。

追问

如果公司不同意恢复原职，而调配的岗位没有达成一致，不属于按照劳动法中的胁迫员工解除劳动合同吗？那这种劳动争议又该如何处理呢？这种争议难道没有第三方可以解决的吗？

追答

要看具体情况，暂无法确定是否胁迫员工解除劳动合同。这种争议也可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁。劳资双方都需要提供足够证据证明对方是否存在问题。

Answer 4

按劳动合同法的规定，如果单位没有合法理由解除你的劳动合同，则应按经济补偿金标准的双倍向你支付经济赔偿金。具体算法如下：
工作年限*前十二个月平均工资*2
其中每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。