档案与养老保险有什么关系吗?

Question

12年6月毕业后，没有处理档案的相关问题，就直接到某公司入职了，现在想办理一下档案的问题，具体该怎么操作呢？
听说档案是用来计算工龄的，从入职的那天起，就一直在交纳五险一金，到现在也快一年了，那要是现在办理档案的问题，工龄是从现在开始计算吗？可不可以从刚入职的时候开始计算呢？

Answer 1

1：档案和养老保险他们两个是不相关的。

2：对于企业职工来说，档案与社保是不相关的，不受档案影响的。

3：影响养老金高低的因素主要有退休上年度当地社会平均工资、缴费年限的长短等，缴费基数越高、退休时领取养老金也越多。

扩展资料：

档案一般放当地人才中心托管，这是最省事最安全的，不能放自己手中，自己去学校查一下档案到底在哪。

档案在当地人才市场，工龄只跟你现在公司的福利有关   建议尽快找到你的档案，你的福利比别人少的比你的工资还多，一般计算工龄的单位，福利都比工资多。

参考资料来源：养老保险的关系

Answer 2

个人档案与养老保险最直接的关系就是以后确定你缴纳费用的年限，简单地说就是以后劳动和社会保障部门确定你何年何月办理退休手续及其享受养老保险待遇的日期。

退休的时候需要审档案。根据你的情况，你首先要做的就是确定档案在哪里，把档案变成职工档案，可以找正规的人才给你办理，或者让单位给你办。这样继续交正常社保，以后就可以正常办理退休手续由于档案退休的时候需要用到，只有职工档案才能办理社会保险，失业状态和学生档案是不能交社保的。

所以你不能不要以前的档案，一定要把档案捋顺了，要不然以后再弄就更麻烦了，你的情况介绍的还有些清楚，我只能分析成这样了。

扩展资料：

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

参考资料：关于职工档案的这7个问题你知道吗_中国政府网

Answer 3

　　1. 在您退休时，需要向拟在企业或档案托管部门提交书面退休申请书，并且劳动保障部门根据您档案记载核定工龄，所以档案是很重要的。但是，如果没有档案，符合退休条件也可以办理退休。
　　2. 流动人员人事档案的管理机构为县以上 ( 含县 ) 党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构 ( 以下简称人才流动服务机构 ) ，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。
　　3. 档案拆封等档案管理问题，可以咨询档案局。

Answer 4

      个人人事档案与领取养老保险最直接的关系就是以后确定你缴纳费用的年限．简单地说就是以后劳动和社会保障部门确定你何年何月办理退休手续及其享受养老保险待遇的日期.

       就目前而言办理退休手续,存在着以下问题劳动和社会保障部门均以个人人事档案中的原始材料为依据（特别是参加工作时的招工政审表、单位职工登记表、体检表等），以此来确定是否可办理退休手续；不以现在出具的证明或身份证为依据。

       1、出生日期、年龄的界定（是否达到法定退休年龄或者是特殊工种提前退休年龄）；

       2、工作年限的界定(视同缴费年限、实际缴费年限)，影响到时养老保险待遇享受的标准；

       因此，个人人事档案在办理退休时，关系到个人的切身利益，作为缴费人员来说，必须档案与缴费同步，应交由缴费所在地的人才中心（部门）保管。

      档案跟社保是有一定关系的，退休的时候需要审档案。根据你的情况，你首先要做的就是确定档案在那里，应该是办理相关的手续，把档案变成职工档案（在北京叫做招工手续），可以找正规的人才给你办理，或者让单位给你办。这样继续交正常社保，以后就可以正常办理退休手续由于档案退休的时候需要用到，只有职工档案才能办理社会保险，失业状态和学生档案是不能交社保的。

       所以你不能不要以前的档案，一定要把档案缕顺了，要不然以后再弄就更麻烦了，你的情况介绍的还有些清楚，我只能分析成这样了。

                   

Answer 5

正常情况下，社保局办理企业职工参保是需要核对个人档案的，办理灵活就业人员参保须提供人事档案托管证明。档案应尽快托管，保险也应尽早办理，这是关系您个人利益影响退休保障的重要因素。您应找原单位索要工作期间经上级劳动局备案的劳动合同原件，补办解除劳动合同手续，一并送交档案代理机构存档，这是计算工龄的重要依据。