我在企业(国企)打工4年多,一直未签定劳动合同,现在企业效益不好要辞退临时工,请问企业应该对我做何补偿?

Answer 1

你可以依法要求单位支付现在为止的双倍工资，就是原先已经发放一份工资的应当再补发一份工资给你。单位不支付的可以向劳动部门申诉，比如向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
　　劳动合同法：
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　劳动合同法实施条例：
　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

Answer 2

你可以申请劳动仲裁，关键有你四年工作的证明，补偿应该有一些，几个月工资不错了，没有保障的工作，还是速度换了，否则老了真是没人要。