国企上班4年了，未缴纳任何保险，也没有签订劳动合同，是否可以要求企业和我签订正式劳动合同不交保险

Question

未缴纳的保险是否可以要求补偿

Answer 1

1、劳动合同法明确规定，单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应自用工之日的次月每月支付劳动者双倍工资。 超过一年未签订劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。就是说你已经在单位工作4年没签订合同了，现在法律上视同单位已经和你订立了无固定期限劳动合同。
2、劳动法明确规定单位应与职工缴纳社会保险费。因此，你可以主张要求单位补缴。目前法律不支持以现金形式支付职工作为未缴纳社保的补偿。
你可以向当地劳动仲裁部门申诉维护你的合法权益。
望采纳。

Answer 2

　　劳动者可以以用人单位为缴纳社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金以及要求用人单位为其签订正式的劳动合同以及补缴社保等。
　　一、如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

Answer 3

”中国劳动关系在线“认为：
根据《劳动合同法》第82条规定，如单位在员工入职满一个月内没有跟员工签订书面的劳动合同，那么就要支付没签劳动合同的双倍工资，鉴于以上情况员工可以要求单位补签书面的劳动合同，同时要求支付双倍工资差额；
如单位存在不依法为员工缴纳社会保险的情况，员工可以到单位所在的社保局进行投诉，要求单位补缴在职期间的社会保险。

Answer 4

当然可以的，按劳动法，入职就应该给缴纳保险。你单位的这种形为是违法的

追问

我知道是违法的，我想成为正式职工，这不是想问下我是否有权利呢嘛

追答

按理来说是有的，但在国企，这个啊，就不用明说了，可不可以就没有个标准了

来自：求助得到的回答

Answer 5

可以去劳动局主张权利。