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工作四年没签订劳动合同，应向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，向公司索要双倍工资并签订无固定期限劳动合同。
依据《劳动合同法》
第十四条……
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
进公司近四年没给签订劳动合同,我能否要求公司赔偿及补交四年的养老保险...
工作四年没签订劳动合同，应向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，向公司索要双倍工资并签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...
进公司近四年没给签订劳动合同,我能否要求公司赔偿及补交四年的养老保险...
你可以要求单位与你签订劳动合同，就合同的条款你们可以协商，如果就合同条款协商无法解决的话，如果有异议的条款违反了法律相关规定，你可以到监察部门进行投诉的。另外，你所要保留和收集的证据是能够证明你与单位之间存在劳动关系的证件或者相关工资单等，甚至人证等等。保险的事情，单位是必须为员工办理社会...
用人单位没签劳动合同的情况下,四年没给上保险,我能起诉单位吗?给我补...
和单位协商解决，去当地劳动监察大队投诉。
上班4年多了 单位一直没给签定劳动合同 我该怎么办?
如果单位不签合同，超过一个月，视为单位已经签订长期合同。但是，前提是你要有证据证明你与单位有事实劳动关系。事实劳动关系可以由以下三种方式证明：1，单位工牌。2，工资单。2，考勤表。4，两个以上非直系亲属的工友证明。任何一个都能证明。
...在一公司工作了快4年了,公司没有和我签订劳动合同也没有和我买社保...
2008年1月1日之后，按照新的劳动合同法计算，可以要求支付经济补偿金，并补缴在职期间社会保险。第一，根据劳动合同法第14条和第82条，虽然没有签订劳动合同需要支付1年内的双倍工资，但是由于从08年开始，到09年就视为无固定期限劳动合同，现在再追溯08年1月到09年1月之间的双倍工资已经过了法定追诉...
要求公司补交4年的社会养老保险,有相关法律条款吗?
因此,你公司必须要给你缴纳社会保险的,你可以提出补缴或者赔偿要求。第二,缴纳社会保险的前提是存在劳动关系,而一般情况证明存在劳动关系的就是劳动合同。从你的情况看,你虽然06年就进入公司,但直到08年才签了劳动合同,所以你可从以下几方面着手。1、如果你要求公司自你进入公司起补缴全部四年的社保,那么你需要收集...
4年未签正式劳动合同和养老保险
四、你如果以用人单位未签合同违反法律强制性规定或者未缴纳社保为由，依照《劳动合同法》第三十八条（六）、（三）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）、（六）款规定 解除劳动关系，可以获得本单位工作年限每年一个月工资的经济补偿金。五、你可以通过劳动监察或者劳动争议仲裁维权。
进公司四年公司未缴纳养老保险。该如何要求倍偿
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。上班四年，公司三年后才交的养老保险，前面三年可以要求公司补上.法律依据是：中华人民共和国《劳动法》；中华人民共和国《劳动合同法》；中华人民共和国《社会保险法》。建议你先看看好。在去有关部门去投诉或仲裁。
单位前4年没交社保能补吗
但是如果以前缴纳过社保，因为辞职离职等原因，造成中间断缴的年限，是可以补缴的，这种情况各地的规定不统一，需要咨询当地社保部门，如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果...
关于工作四年,单位一直未签订劳动合同
劳动者工作四年，单位一直未签订劳动合同：超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自 用人...
