1、4月29、30日这两天是调整的休息日，加班按200%支付；
2、5月1日才是国家规定的法定节假日，加班按300%支付。
3、周六、日加班等可以调休，调休后不用给加班费，法定节假日加班的，必须支付加班费，调休也没用。
以上请参考！
节假日调休有三倍工资吗
法定假日调休如果上班的话，那么用人单位应该支付员工原工资二倍的工资。在法定节假日当天上班的才有三倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节...
节假日调休有三倍工资吗
1、关于三倍工资的问题，通常情况下，节假日调休的工资是双倍而非三倍。如果员工在法定节假日当天上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付员工三倍工资。然而，如果是节假日调休工作，通常只需支付两倍工资。二、劳动法规定的节假日休息 1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，...
法定假日调休还有三倍工资吗
根据国家相关法律规定，法定假日调休上班的员工应获得原工资的二倍工资，而非三倍。具体来说，如果员工在法定节假日当天工作，用人单位需支付给员工三倍工资。以下是相关法律条文的分析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了以下几种情形，用人单位需要支付给劳动者额外的工资报酬：（一）如果安排劳动...
节假日加班调休是否三倍
一、节假日加班调休是否三倍工资1、节假日加班调休是三倍工资。劳动者在法定节假日加班的，单位必须支付3倍工资，并且不得以调休代替加班工资。单位在支付了三倍工资的情况下，是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定，可以安排也可以不安排，法律没有强制性规定。2、法律依据：《中华人民共...
法定节假日调休了还有三倍工资吗
1. 在中国的劳动法体系中，法定节假日工作的员工应获得三倍工资。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在法定节假日安排员工工作，必须支付给员工不低于其正常工作时间工资三倍的报酬。3. 此外，如果用人单位在休息日安排员工工作且无法提供补休，也应支付不低于工资两倍的报酬...
节假日调休不给三倍工资合理吗
1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准...
法定节假日调休了还有三倍工资吗
法律主观：法定节假日 上班节后休息有三倍 工资 的。 《 劳动法 》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬； （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...
法定节假日调休还有三倍工资吗
1. 在法定节假日加班的员工应获得三倍工资。2. 单位必须按照规定支付法定节假日加班的三倍工资，调休不能替代加班工资。3. 法定节假日包括休息日和法定节假日本身。4. 如果员工在休息日加班后被调休，单位不必支付双倍工资。5. 即使是法定节假日当天工作，也属于加班，员工应获得三倍工资。6. 员工在...
法定节假日调休还有三倍工资吗
这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）...
国家法定节假日有上班,但不给三倍工资,说要调休,一天调几天休息,谢谢...
国家法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付三倍工资。然而，有些单位可能会安排调休，即用一天的休息时间来补偿在法定节假日工作的时间。这种调休安排应得到劳动行政部门的批准。如果单位因...
