没有与公司签订劳动合同,可以仲裁成功吗?

Question

问题:公司没有与我签订劳动合同.公司以我工作两个月没有考勤,拒不支付我工资.(职位:业务员).公司没有实质性的考勤表格,打卡器之类的考勤制度.而且相对业务员的工作性质,比较自由,当时公司看到我跑出单子,追回款了.也没有提及规章制度.
证据:
离职前做了工作交接.有与国企的工作交接函,有公章.
有工资卡(个人办理)公司应该是用公帐支付的工资
在与公司老板私下调解工资问题时的录音
离职的同事可做证明.
送货单,有本人名字和公司盖章.
这些证据能够仲裁成功追回我的工资吗?
在线等~~~~~~~~
证据1的工作交接提到国企是我们的客户。

Answer 1

我提供远程指导的类似案件，都胜诉了，你目前的证据很充分，好好准备，可以胜诉。

 

      
        1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

 
        2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

 
        3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

 

        4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

 

        5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

Answer 2

你好，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。  

Answer 3

可以去仲裁了，相关证据复印2份写个劳动争议仲裁申请书递交上去就可以了，没签合同可以要求单位支付双倍工资（不知道你有没有过仲裁时效），如果没交社保的话可以要求补缴，拖欠的工资可以要回来。还有问题继续提问

Answer 4

等等。我找朋友。他是律师。