无故辞退员工怎么投诉

如题所述

法律分析:当劳动者被用人单位无故辞退时,可以向当地的工会进行投诉,工会认为用人单位的做法有违法律法规的,有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

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无故辞退员工找哪个部门投诉
法律分析:员工被无故辞退后,可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉,或者申请劳动仲裁机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请...

公司无故辞退员工怎么投诉
法律分析:当劳动者被用人单位非法辞退时,可以向当地的工会进行投诉,工会认为用人单位的做法有违法律法规的,有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到管辖地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁,以保障自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...

公司无故辞退员工怎么投诉
公司无缘无故辞退员工的,劳动者可以到当地的劳动局进行举报投诉。无故辞退属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,其相关规定为:1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...

签劳动合同后无故辞退员工的怎么办?
签劳动合同后无故辞退员工的可以向有关的部门进行投诉举报,比如说向当地的劳动监察委员会进行投诉举报,除此之外的话也是可以进行起诉的,这样来说的话,相对可能会存在着一些诉讼成本的问题。 一、签劳动合同后无故辞退员工的怎么办?无故辞退维权途径 维权途径之一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与...

公司辞退员工怎么投诉
公司辞退员工的,应到当地的劳动局进行举报投诉。公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔。老板辞退员工没有通知或无正当理由的,应投诉到当地的劳动仲裁委员会。我国的劳动仲裁部门根据这类案件的实际情况,进行办理保护这类劳动...

老板随意开除员工违法吗怎么举报
应到当地的劳动局进行举报投诉。当劳动者被用人单位无故辞退时,可以向当地的工会或劳动局进行投诉,工会认为用人单位的做法有违法律法规的,有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益。一、用人单位可以解除劳动合同的情形如下:1、在试用期间...

公司无故辞退员工找哪个部门
劳动行政部门,员工被公司无故辞退,可以采取以下步骤:1、向劳动行政部门投诉:可以向当地的劳动行政部门(是人力资源和社会保障局、劳动监察大队等)提交申诉或投诉。将调查并处理违法解除合同的情况。2、申请劳动仲裁:如果与用人单位协商不成功或对结果不满意,可以选择通过提起劳动仲裁来解决争议。在中国...

无故辞退员工找哪个部门投诉
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限满一年支付两个月工资标准。劳...

辞退员工怎么举报
被辞退可以向劳动局举报。被辞退可以向劳动局举报。除了投诉之外,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。无故辞退员工,属于用人单位违法解除劳动合同,员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照...

没有劳动合同被公司无故辞退怎么办?
劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。没有签劳动合同,公司无故辞退员工,按规定要支付二倍工资的,没有法律上的正当理由的,应支付经济补偿金。被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位应当按经济...

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