如何就可以识别不正规的猎头和不专业的HR？

Answer 1

现在的就业形势非常严峻，如果说你打算求助于猎头公司或者是专业的hr找工作，那么一定要注意他们是不是你所在行业或者领域的专家，当然说很多猎头公司都很专业，但是滥竽充数也总是会有的，那么有什么方法可以识别不正规的猎头和不正规的hr呢？一起来看一下吧。

首先一定要警惕那些一开始就向你使劲推销工作的猎头，猎头行业最基本的原则就是先听求职者说，然后再自己说，在听明白求职者的需求之前是没有什么可以推销的，如果他一味的给你推销，那你就要注意了。他很可能会推荐一些公司比较差的给你，因为他的提佣会更高，所以这个时候一定要注意，如果他一味的推销不懂得聆听，那么这个猎头就是不合格的。

很多猎头其实自身的经验也不够丰富，所以他没办法推给你有益的职业建议。甚至有些人只是想简单的推荐你接受现有的某个工作，所以你一定要清楚自己想要什么，否则很可能被猎头忽悠着接受，一个并不适合自己的工作。而且一定要确保猎头是将你的简历投递到一个新的职位，是经过你同意的，而不是在你不知情或者是没有核实的情况下，将你的信息发给同样一家正在招人的公司，所以一定要警告猎头，无论他们做什么事情都要经过你的同意。

在与猎头公司面谈的时候，一定要注意猎头顾问以及公司擅长的行业岗位，了解该公司有什么样的优势特点，服务案例等。从他给你推荐的工作逐步了解他们的专业水平，好的猎头会在跟企业沟通之前提前调研其他竞争对手，准备最好的说服案例提出意见。所以在你寻找猎头的帮助的时候，一定要了解这家猎头公司的运作流程，找到正规的公司，不要一味的去相信猎头，自己也要进行分辨。

Answer 2

如果不太正规的话，可能他们说的话会有夸张的成分，而且也不能对自己说的话负责，他们会说的非常的夸张，先把你忽悠到这个公司，然后也不去履行其他的一些义务。

Answer 3

可以根据他们的应聘条件，对你发出的offer，该公司的具体条件， Hr提出的问题，以及你自己的专业判断进行识别。

Answer 4

首先可以通过专业性来识别，如果不专业的话，平时说话的一些话术就会出现一些破绽，非常不正规。