企业HR如何辨别猎头公司是否专业？

Answer 1

1、该猎头公司的交流时，他们着重强调什么？从这些方面入手分析，他们说的与众多求职好友论坛发表的议论是否一致，即可置信强度。

2、猎头公司，是否专业，需要看看他们会不会识别一流人才，淘汰如近日报道的深圳求职者冒充211大学而在高层管理，却没有开过一场会或或发表意见。所以，企业HR可以拿出一份简历给猎头公司某位咨询人员来此看。通过次审查、观察、分析与对比自己的想要的岗位人才是否匹配，努力做到岗位与人才匹配，只有合适才是企业需要的。

3、审查一个猎头公司是否专业，恰是如何看个人信息是否值得信赖、信任，那么可以从他们平台的求职者问访数量、求职者投递简历份数、百度、360、搜狗等其他搜引擎搜索结果评论与展现结果数（当然要排除那些竞价页面、软文编辑页面、尤其是要注意该平台的历史权重级别），调查下他们公司的资质（一般互联网公司在信息查询评估中低于预期的，都可以放弃）。如果您会SEO，那么看看他们的操作手法是否专业操作，是否是否使用作弊手法，是否努力从求职者角度思考问题。

4、另外，注重该猎头公司是否有通过非正规渠道取他人信息问题，需要企业HR思考的。

Answer 2

前途是跟财富挂钩的，猎头公司无所谓大小，其实更多的凭借的是老板在行业内的人脉关系网络，大企业用人一般都是直接找猎头公司到处挖人的，没有功夫从基层慢慢培养新人，很多养不熟就跑了，有能力的职业经理人很重要，所以不但猎头的人脉关系要

Answer 3

　现在互联网很发达，如果没有可靠朋友给介绍哪家猎头公司专业好之外；先学会使用百度等多家网站一起搜索猎头公司，猎头等关键词（最好不要使用一个搜索、多个一起搜索）；不一定要参考商业推广信息，从前十页打开猎头公司网站，查看猎头公司规模，成立时间，为什么样的企业招聘过什么样的岗位（客户案例），是否为您的同行知名、国际、世界五百强企业招聘过等；同时注意辨别有些猎头公司宣称专做什么行业，但其网站什么行业，什么职位都有，这就不能称专做了；对比选十家靠近能为您提供服务的猎头公司例如金融阶猎头；通过以上方法搜索查看筛选出匹配的猎头公司。

　　当面谈时听听来的猎头如何介绍公司，如何介绍自己，如何介绍相关行业的服务案例，他们猎头是如何完成案例中的职位寻猎的，再听听以其他猎头公司的优势或不足（重点考察公司有无特色）；听听他们的顾问有多少年的猎头从业经验，什么样的背景，对行业的了解熟悉程度，对于招聘职位的理解和认识；少听如我们猎头公司有多少数据之类的话，简历数据是死的，而人是活的。

　　问问售前、售中、售后特色服务流程和保障，寻猎方法与渠道资源；问问都做过哪些同行业的客户和职位，如何证明？最好不要用猎头主动提供的电话号码，那样成千上万都可以提供；可以自己搜索网站并通过总机找到HR某某，再提供过什么样的高管人才招聘服务，收费多少？首付款多少？招聘结果怎样？售前售中售后服务怎样？客户的真实评价是您最好的参考；问问将是谁负责和多少人为您提供服务，如何保证？问问猎头是怎样帮您面试每一个不同职能高管的，怎样考查测评候选人是否适合，怎样做背景调研，怎样保证候选人到岗后在您企业能稳定等？问问为您提供高管寻猎他们的完成时间周期，怎样保证。

　　尽可能通过您认识的猎头朋友、职业经理人、高管等了解下您正在咨询交流的猎头公司；搜索找到猎头为您提供的案例企业，找到总机电话，在大家都方便时打电话过去找到提供的HR负责人，详细交流您关心的问题；让您中意的猎头再为您提供一个寻猎服务方案思路等做最后参考。要选一家长期战略合作伙伴，就根据职位的多少和紧急程度，选一到三家先用一两个职位的招聘试试这几家猎头公司的专业、效率、质量、服务是否跟介绍的一样；这样您一定会找到高效的满意的专业的真正能为您企业创造价值的长期战略合作伙伴。人力资源朋友们如果对您服务的企业负责，如果想选择真正专业的猎头公司比如金融阶猎头，只做金融领域的，在选择时就不要太计较费用，真正专业的猎头公司从不讨价还价。