15薪被辞退怎么赔偿

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如果用人单位非法辞退员工，劳动者若不再要求继续履行合同或合同已无法履行，用人单位应支付赔偿金。工作满15年员工被辞退可获得30个月工资的赔偿，基于15年工作年限可得15个月工资的经济补偿，赔偿金标准为补偿金的二倍。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可要求用人单位支付相当于应付金额50%至100%的赔偿金。
用人单位在辞退员工时需说明辞退原因，双方可协商认定具体情况。并非所有辞退情况都能获得赔偿，如劳动者因违法被解雇，则不予以赔偿，并可能面临法律责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不足一年按一年计算，不足半年支付半个月工资。
根据劳动法，工作十五年以上员工享有10天有薪假，满20年及以上员工享有15天有薪假。年假为法定假期，员工工作满一年后方可享受。工作满一年至不满十年享有5天有薪假，满十年至不满二十年享有10天，满二十年及以上享有15天，即半个月的假期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同无法履行的，用人单位应支付赔偿金。