拖欠暑期工工资不给怎么样办？

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面对用人单位拖欠工资情况，劳动者可以通过以下途径要求支付工资：

1. 劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，寻求行政干预。

2. 申请劳动争议仲裁委员会仲裁，依法维护自身权益。

3. 若未签订劳动合同，可要求支付未签合同的双倍工资。

4. 因拖欠工资解除劳动关系的，有权要求支付经济补偿金。

5. 若情况复杂，可以提起诉讼。

6. 对于老板跑路的情况，持有裁决书、判决书后可申请强制执行老板财产。

法律依据如下：

《劳动争议调解仲裁法》规定了处理劳动争议的程序和范围。

《劳动法》第五十条明确工资支付的货币形式和时间要求，禁止克扣或无故拖欠。

《工资支付暂行规定》第十八条则对劳动行政部门的监督权力和处理拖欠工资行为的措施进行了详细规定。