我是8月12号入职，试用期两个月，本应10月份办理社保相关手续
我是8月12号入职，试用期两个月，本应10月份办理社保相关手续，但是今天经理说我是10号之后入职的，这样就得推迟1个月，要等到11月份才能办理，有这个歌说法吗？
1、员工入职当月，单位就应当为员工办理社会保险新建、或转入手续；
2、试用期也是合同期的一部分，也应当缴纳社会保险。本回答被网友采纳
我是8月12号入职,试用期两个月,本应10月份办理社保相关手续
这个没关系，转正之后公司会补办试用期的保险的你放心吧！如果没有请你找人事部进行交涉，祝你成功
我是8月12号入职,试用期两个月,本应10月份办理社保相关手续
社保公积金是从工资中，按比例，按月缴纳的，发一个月就缴纳一个月，公积金好点少一二个月!但社保不能断档!因关系到缴费年限的问题，年限直接影响，退休工资的多少？那损失就大了！那不是两个月，是一辈子少了!
工作后,试用期满合同也签了,半年之后才跟我交社保这样是不是可以告...
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资...
算一下工资发放:当月12日入职,试用期工资2500(税前全含),次月10日发...
入职当月，你应该拿13天的工资（因为你25日以后的工资是扣压的半个月，不能计入在内），即：2500\/21.75*13＝1494.25（差额部分是不是扣了你的保险）如果按自然月来计算（30天\/月计），就是：2500\/21.75*19＝2183.91 公式：基本工资 \/ 21.75（月工作天数，国家规定的系数）* 实际工作天数＝...
我在8月12号上班到10月12号算不算是试用期两个月
应该不算试用期2个月，因为从8月12号到10月12号是62天。参考资料：如果您的回答是从其他地方引用，请表明出处
今天是8月12号如果我在一个星期内辞掉这份工作是 不是会违约呢 我想...
如果你在8月12日辞职，是没有违约金的，也没有补偿。因为是在试用期。劳动法有规定，可以随时辞工的。
入职一个星期还在试用期就要强制买社保是否合理
如果是给你上社保，并没有另收你钱的话是合理的，公司给员工上社保是从合同签订之日开始的，包含试用期，比如你签订的合同是2017年5月12日——2020年5月12日，试用期为2017年5月12日——2017年8月12日（三年合同最多约定6个月试用期），那么你的社保新增时间就是2017年5月，社保缴费应该在5月...
我是8月27上班,公司12月才买社保,试用期是否公司可以不用给员工买社保...
按规定，必须买。
现在处于试用期,7月份的工资到8月18号才发的,我对待遇不满意,提出要...
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
上班多久公司必须交社保?试用期内单位是否需要给员工缴纳社保?
本月工资即开始代扣个人部分。所以，员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响。虽然法律法定了入职30日内为员工申报的社保是符合相关法律的，按员工的实际工作时间申报、缴纳社保更显得人性化，即：上旬入职当月申报、下月享受;下旬入职，入职后第二个月申报、第三个月享受，并补缴第二个月...
