公司突然通知我明天不用上班了，我能提出经济补偿吗？
我工作的是一家还没有注册完成的小公司，是做咨询的，工作了两个多月，没有签订劳动合同。由于受不了老板的多疑和对我辛苦工作的不肯定，所以7月2日我提出辞职，决定做到7月底。可下班后老板来电话通知我明天不用上班了！
此种情况，请问我能否得到经济补偿？谢谢！
由于公司还没有注册完成，所以我与公司之间也没签订劳动合同。——今天我过去取工资，没想到公司竟然只发给我两天的公资（月底发工资）。我拒绝了两天的工资，我提出公司七日内给我明确答复。还有，他们的借口也是：没有签订劳动合同，所以我不受法律保护！还说我的工作应该算是自由职业！请问下一步如果公司不给补偿的话，我应该怎么办？
你可以去劳动局和工商局举报这家公司的。
然后可以申请得到补偿
因为该公司没有注册 所以你还可以去工商局举报该公司
没有签定劳动合同，但把能证明你在公司工作的资料收集起来就可以去投诉，他们还会多一条罪名，未与员工签定合同
公司要我辞职 请问我能有什么补偿
如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何补偿的，但是用人单位需要支付劳动者正常上班期间的工资。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
我因上班顶撞主管,经理告诉我明天不用上班了,直接去办理离职,我不服...
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的...
老板口头辞退我能要到赔偿吗
可以请求补偿。一、辞退员工的赔偿：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
...现在公司无故要辞退我,我能要赔偿金吗?到那里要?
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提...
公司让我明天就不用去上班了,请问怎么维护自己的权益?
1. 我手头有之前工作地方的工作记录,能说明每天都上班24小时2. 工资都是走工资卡, 能在银行拉出流水。还有去年的工资卡3. 劳动合同每月工资2500,(劳动合同补充协议上有写包括加班工资,这个不合理吧?)请问:1. 我能以公司克扣工资的名义提出辞职吗?2.公司让我明天就不用上班了, 我应该怎么处理?3.加班工资能不...
本人在商场上班,现在公司决定撤柜。请问公司要付经济赔偿金吗?如果要付...
如果你和公司签订的《劳动合同书》没有到期，公司解聘你，就需要支付你经济补偿金和代通知金两笔费用。经济补偿金金额：依据你在公司工作的年限，满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资，你可以自己核算出来具体金额。代通知金：公司没有提前一个月通知你，就直接解聘你时，需要支付你一个月工资...
正规辞职还没有到期,老板叫我不要去公司上班,请问能拿到工资吗?
如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二...
...让我立刻走人。请问,我能获得什么经济补偿吗?
这样的情况，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金，工作了六年三个月，可以要求13个月工资的经济补偿金。如果无法协商，可以通过劳动仲裁处理。
公司提前跟我解约我能要求多少赔偿?
你好 还没明白呀，那给你法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“我理解是 合同期内单方面解约我可以要求2个月的工资补偿，我工作日期超过半年我可以要求1个月的补偿。”...
公司部门减员我不愿去其它部门,按劳动法我能要求经济补尝吗
1、合同到期经济补偿金的支付条件为：公司不愿与你续签劳动合同或者虽愿续签但降低工资待遇等。所以，向你这种情况，公司不会给你支付经济补偿金。2、建议你看下你的劳动合同，看在工作岗位的约定中，有没有约定公司有调动岗位的权利，如果没有，则你可以据此要求它支付经济补偿金。
