在职场之中可以说是潮来潮去起起伏伏，朋友可以变成仇人，下属也可以变成上司，而职场又是一个人类社会，人类社会必定少不了求人帮忙求人办事，以前对自己不好的领导找自己办事应该帮他吗？个人认为要从以下几个方面考虑：
一、分析清楚领导对自己不好的原因是什么
很多领导对于自己的下属并不是太好，似乎总有着几分鸡蛋里面挑骨头的毛病，整天不是说这里有问题，就是说那里有问题，从来没有肯定过自己不说，还会当着别人的面各种批评自己，这样的领导的确是让人很恼火，不过也要分清楚，有的领导这样做是为了更好的磨炼下属，而有的领导纯粹就是折磨下属，如果是磨炼下属的领导，那么对于这种领导来找自己帮忙，那肯定是必须要帮忙的，毕竟今天自己的成绩离不开领导的帮助，如果是纯粹折磨下属的领导，那就各种找理由客气拒绝。
二、要看办的是什么样的事情
很多事情不能够先急着拒绝或者是给予肯定，要考虑这件事情对于公司来说会不会有什么后果，对于个人的发展会产生正面的影响还是负面的影响。这一些情况都要考虑进去，不能为了报恩或者是报仇就把公司的利益放在一边，有的时候虽然有些事情让人感觉到很恶心，却必须要考虑到长远，必须要有一个很大的格局。
三、看对方是什么样的性格
有的人是懂得知恩图报的，当你给他解决了问题之后，他会把这件事情一直就放在心上，等到有了合适的机会一定会给予回报，毕竟每一个人都有自己的人脉和圈子，你很难的事情对他来讲会很容易办到。
有的人却并不是知恩图报的，你给他帮个忙，他在心里反而把你当傻瓜看，对于这种人就完全没有任何的必要，同样的礼貌地拒绝他，并不用在言语上如何的高傲，毕竟山不转水转，万事留一线，下次好见面。
特别是在职场这种利益相争的地方，你根本无法避免，在你经历过职场的残酷，你就会知道，世间真情少；
做人要防备，不要轻易信任别人。因为你在为人处世的过程中，不免要碰到一些刁钻古怪之人，他们会在一些正式或非正式场合对你进行有意刁难。
就如同以前对你不好，甚至给你使绊子的领导退休后，又找你办事，应了那句古话：三十年河东，三十年河西。
这个时候你千万不能幸灾乐祸，虽说老领导对你不好，但是你可千万不能学他，而是应该这样做：
1.要学会淡忘恩怨
为人处世，心态非常的重要，一个人老是活着以往的恩怨当中，不仅会自己过得不开心。
不管怎么说他是退休了，总归以前也是你的领导，虽然他以前经常刁难你。
但是他现在有求助与你，你要是为记仇而不帮，那跟他不是一样的人了吗？
所有的恩怨也就随着年龄的增长慢慢地淡忘了。
2.做人要大度
辛克莱刘易斯认为：在这个世界上想有所成就的话，我们需要的是豁达大度，心胸开阔。
我一向主张做人要宽宏大量，通情达理。
不管怎么说领导都已经退休了，要是人家是正常的手续办事，你故意卡着不帮，最终你影响的还是自己。到时候同单位的同事、领导会怎么看你，肯定认为你是一个睚眦必报的人。
到时候大家都会对你敬而远之。所以说，做人要大度，在职场上大度之人肯定是受欢迎的。
3.要学会以直报怨
《论语 宪问》中或曰：‘以德报怨，何如？’子曰：“何以报德？以直报怨，以德报德”。
人要学会用公正的、率直的、磊落的、高尚的人格，正确面对有过失的和行为不端的人。
虽说老领导对你不好，又给你使绊子，但是千万不能学他。
毕竟高尚的人格是安身立命之本。
4.在你职权范围，领导办事又是正常流程，一定要办好
在你职权范围内，领导又是正常的流程手续办事，一定要帮着办好。
虽然说领导已经退休，但是不乏与领导交好之人或者领导其他的老部下，千万不能因小失大，更不能给其他人留下把柄，要是你故意卡着，说不定会引起与领导交好之人或者领导其他的老部下的不满，到时候你在单位肯定不好过。
千万不能做出搬起石头砸自己脚的事情。
5.不在职权范围内，却也不违反原则，能帮就尽力帮助，量力而行
如果领导找你办事，又不在你的职权范围以内，却也不违反原则的事情，能帮就尽力帮，要是真帮不上，也不要去强求，量力而行。
要是事情真的不能成功，领导也怪不到你的头上。
毕竟原来他对你使绊子，现在能够帮助他已经以德报怨了。
6.违反原则的事情要果断拒绝
在不违反原则的条件下，该帮的还是得帮，要是违反规定或者原则的事情就要果断的拒绝，毕竟原来就对你不好，还各种使绊子，这种担风险的事情没必要帮他做。
到时候真的因为这个事情出事，就得不偿失了。
虽说，有仇不报非君子。但是，就算报了仇，又能如何。如果说永远以一种恶意，一种怨恨，一种报复去面对别人的不道德，那么这个社会将是恶性循环，无休无止。
整个社会都将不会和谐。为人处世一定要牢记：人为善，福虽未至，祸已远离;人为恶，祸虽未至，福已远离。
以前对你不好的领导,退休之后来找你办事,要帮他吗?
如果实在力所不及，可以直接拒绝，只需如实告诉老领导，借机看看他是什么样的人。如果你拒绝你做不到的事，他会不高兴的。这种人以后会相距很远。
以前对你不好的领导找你办事,应该帮他吗?
而有的领导纯粹就是折磨下属，如果是磨炼下属的领导，那么对于这种领导来找自己帮忙，那肯定是必须要帮忙的，毕竟今天自己的成绩离不开领导的帮助，如果是纯粹折磨下属的领导，那就各种找理由客气拒绝。二、要看办的是什么样的事情很多事情不能够先急着拒绝或者是给予肯定，要考虑这件事情对于公司来说会不...
如果以前对你不好,甚至给你使绊子的领导退休后,又找你办事,你会怎么办...
我会答应给他干活，但是不会付出自己的全部努力，毕竟是你曾经的领导，还是要维持好表面关系。
领导在职时总忽视我,退休后却经常找我帮忙,我应该帮他吗?
如果领导是因为工作的事情来找你帮忙，那么你就不需要太过客气，千万不要直接拒绝他，而是要用委婉的方式让他知道你对他很在意。当然，如果领导因为年纪大了，而不能给你太多的帮助，那么你可以利用这个机会告诉他自己是很在意这个事情的，同时也是想让他知道你对他个人关爱程度也是很高的。如果领导因为年...
如果一个曾经伤害过你的人,需要你的帮助,你会帮她吗?
回答：如果是我,我想我会,因为我是个比较心软的人! 不管他或她曾经做过什么样的事,是如何的伤害了你,但请你想想,那都是过去,都是曾经,现在他也伤害不了我!只要她是真心的找我,我为何不可以拉她一把,人与人不都是要相互帮助嘛!两个陌生人之间,都会出手相助,何况你们以前是有过一段渊源!你们以前...
我都离职快一个月了,以前公司的事领导还找我做事,我该怎么办呢?
建议关系网，良好的关系网对自己的发展是有很大益处的，保持和前任领导有好的关系也是很好的一个选择。好的关系网能够在必要时刻给自己带来帮助。想要维系和领导间的关系，给领导带来帮助是必然的。虽然离职了，但领导还是记住了你的优秀。我们既没有这个法定义务，也没有这个道德义务。争取自己的权益是一...
我对我的前领导念念不忘,我该怎么办!!
你对他是喜欢，欣赏，暧昧，猎奇还是其他的？如果确定自己想要的，这是非常重要的；其次需要知道了解你的领导是什么意思？想玩玩还是好奇还是欣赏或是喜欢？他是否有家室？是不是值得你付出感情；这些弄清楚，你就可以决定了，另外如果走向领导，一定要跟男朋友讲清楚，处理好这些关系！
以前得罪了我的人现在找我帮忙,怎么办?
这正是你树立你光辉形象的时候，如果你帮忙有几个好处： 1.人家本来就觉得欠你，你不仅不介意而且救他人与水火，人家会感激涕零。2。你获得了别人的尊重，自己获得了快乐，这是用钱买不到的 最后敬你一句化：宽恕他人就是善待自己
职场中遇到你的领导故意找茬怎么办?
好的工作到处都是，何必和SB为伍呢。我好好的一个人干嘛要受他的气呢。不过不管选择哪种，一定要对自己有一个直观的认识，保持自己的自信，不要被领导的找茬干扰，觉着自己不够优秀，那领导想做的目的就达到了。不管是忍耐还是离开，都要记得，你是千里马，只是他不是个伯乐而已。
以前的领导想让我过去帮他,我该如何抉择呢?
例如，经验，如果你继续帮助他工作，他认为你对他很好，也许在关键时刻能帮助你。人都很贪婪，别人有时对自己很好。我们会流泪的。但是这种好东西成为习惯后，我们会觉得很平凡，但对方有时对自己不好，我们还会记住怨恨。也许老领导觉得你工作踏实，越用越经常找你。你仍然有工作和自己的生活，时间可能...
