职场女性整体薪酬低于男性12%，这一职场现状是否可以改变？

Answer 1

不能。主要是因为男女性别差异导致的身体结构和思维模式差异，进而男女性在职场中扮演的角色不同而造成的薪酬差异。据了解，2021年《中国女性职场调查报告》指出了职场女性的整体薪酬偏低，除却大家都能够理解的男女性工作内容差异，同时职场女性在工作过程中遇到的生育，家庭，以及外貌等方面的阻碍，而导致女性在职场晋升难，工资自然较低等问题，关于职场晋升这方面的问题应该是国家值得重视，并且能及时采取措施的。

男女性工作内容不同

首先，男女性的社会分工是具有较大差异的，像大家都熟悉的高薪行业软件编程，土木工程等都是男性较多，主要原因是男性逻辑能力较强，且这些行业加班多，对工作者体力也有一定要求，男性自然而然的多，而女性在这些行业都是比较少见的。女性较多的出现在教师，公务员，护士等较稳定的行业，而这些行业的明显特点即是工资普通。

因此，工作内容不同而导致的工资具有一定的差异，大部分人都是完全能理解的，也导致这种现状难以改变的原因之一。

女性因家庭问题难晋升

第二，关于女性的就业面试，很多公司都会看面试者是否结婚，是否生育而筛选掉很多优秀的女性人才。而在职场生活中，遇到生育问题，便会对女性的职场晋升有大的阻碍，因为女性常常周旋于家庭琐事和职场生活，压力很大，自然而然的在职场中难以像男性一样完全的投入到工作，随着年龄的增长，很多女性也就退回到家庭，成为全职妈妈。

在公司高层很少见到女性，甚至是政府部门，也是如此，上述问题占很大一部分原因，这也直接导致女性低薪人群变多，拉低整体薪酬。

在做好自己的同时国家也在采取措施

最后，最需要采取行动的是我们职场女性自己，敢于涉及自己不擅长的领域，刚从大学毕业的我发现大部分女性实质上比较追求稳定和生活品质，不敢于涉及男性所在的领域，就像我所读的计算机专业，全班十二个女生，最后大约十个女生转行去培训班当小学老师，还有两个考研，这就是女性自身的问题，但是随着社会的发展，相信职场女性也会越来越优秀，而国家相关政策也越来越完善。

Answer 2

据智联招聘2021年的调研数据显示，当前中国职场女性整体收入与男性相比，低了12%。这对中国职场女性是个好消息，因为对比以往的数据，女性与男性收入的差距已连续两年收窄，并将持续下去。

而联合国秘书长古特雷斯在2020年演讲中指出，从全球角度来看待这个问题，女性的收入仍然与男性有差距，只占到男性的77%。但这个占比率也是一年一年地逐步升高，所以，在不遥远的将来，女性收入终将与男性收入持平甚至超越后者。实现这一目的的具体时间根据世界经济论坛最新研究得出的结果显示，再过三十几年，人类将在2255年就能消除性别薪酬差距。所以，我认为，职场女性整体薪酬低于男性12%，这一职场现状是可以改变的。

看女作家伍尔夫的书，听她说她很想了解18世纪以前的女性的每天的生活是怎样的。因为在此之前，至少在英国，似乎没有出过女诗人。据她了解，16世纪的有天赋、有才华的女性却没有上学的机会，出嫁前在家帮做家务，如果偷偷写小说被家人发现，会说是不务正业。到了15、16岁时，甚至更早，她们就得出嫁，而出嫁的对象是父母帮他们选择的。在那时候的女性，即使有才气，也因没有多少文化和被家务束缚而得不到施展，所以这些有才气的女性的结局很可能就是悲惨、凄凉的。

伍尔夫设想如果莎士比亚有一个才华横溢、外形俊俏的妹妹的话，她的一生会是怎样的。她可能没上过学，偷偷写东西会被父母说这没有用处。到了15岁，父母可能已经给她安排好了结婚对象。而她不想就这样过自己的一生，因此，她可能被父母苦心劝说，抑或是打骂一场。但她仍然不会违背自己的内心，所以她和她哥哥一样，决定到伦敦去闯一闯。她去剧院告诉管理者她想当演员，得来的却只是嘲笑。因此，她只能靠在街边乞讨或是在半夜里接客来维持生计。终于她遇到一个比较珍视她的人，她以为她的人生会被改写，但其实得来的不过是被抛弃而已。这样的她最终选择自我结束。

这不是伍尔夫随意编造出来的一个故事。在莎翁生活的年代，有才气的女性很可能会经过类似的人生。而到了伍尔夫生活的19到20世纪，女性的生存情况就得到大大的改善，才会有伍尔夫这样的女作家。再看如今，女性的权利在逐渐得到保障，数十年前的中国女孩也没有上学的机会。但如今的职场女性中，本科生有很多，中层管理人员也有许多女性。所以，我相信，将来女性与男性会越来越趋于平等。

Answer 3

应该是很难改变的，因为男人在职场当中还是占有比较天然的优势的。

Answer 4

可以改变，但是很难，职场性别歧视一直就有，男性确实可能为公司创造更多的价值。

Answer 5

我认为改变不了，因为女性需要结婚生子，就错过了升职加薪机会。