在企业里工作同工不同酬。怎么办

Answer 1

劳动者如果遇到企业同工不同酬的情况时，可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。同工不同酬的危害如下：1、影响社会稳定；2、违反公平正义；3、有悖效率至上理念。

Answer 2

我国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
　　同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬必须具备三个条件：
　　1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
　　2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
　　3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
不能从字面意思理解，相同岗位的人最后获得的薪酬数目一样，如果绩效结果不同，那获得的报酬也应该不同。

从上面三个条件来看，实际上同酬，指实行相同的工资分配办法。

Answer 3

找你的领导，如果领导不理，或解决不了，向上级申诉，如果申诉结果不合理，就是这公司就是不合理的公司，你就不做换工作，俗话说的好，鸟择良木而息，何况人呢？

Answer 4

正常同工不同酬有几方面原因：
1、新老职工同工不同酬。这一点我相信大家都可以理解；
2、家族连带关系造成同工不同酬。
3、同工分等级（绩效管理）同工种，但等级不一样造成；
4、空降兵与企业服务多年的同工。因空降有一定的能力造成；
5、同工但有带一定的技术或者专业的能力造成。
当然，不管是哪一种。有反馈出现同工不同酬的关键原因就是薪资无规划化或规划不到位造成。
根据“企业人力资源管理合易咨询专家团”所述已经说明了同工同酬的作用。在此我就不多说了。

Answer 5

取决部分为绩效，同样的工作，你是来做绩效的，和你是来混工时的，待遇是差距巨大啊，你若是来混工时的，我完全可以按照劳动法只给你基本工资，你还告不了我