安全奖惩制度范本(通用5篇）

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安全奖惩制度范本（1）

第一条，为提升员工积极性，确保公司秩序和效率，制定本奖惩制度。依据公平与公正原则，贯彻公司各项规章制度，强化工作流程，明确岗位职责，特制定此制度。

第二条，奖惩制度基于“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”原则，与员工岗位职责和公司经济效益相挂钩。

第三条，此制度适用于公司所有员工，需自觉遵守并相互监督。

第四条，奖励或处罚方式包括：现金处罚（扣除当月工资并通报）、红包奖励（根据部门工作考核随时或年底发放）。

第五条，奖励方式包括通报表扬和奖金奖励，流程为：员工自荐或部门提名、办公室及本部门审核、总经理办公会议会审、总经理批准。

第六条，处罚包括：通报批评、经济处罚、降级、辞退。若损害公司利益，视情节轻重，给予相应处罚。

第七条，以下情况员工应予奖励：完成工作计划指标，创造经济效益；提出合理化建议被采纳，取得效益；节假日加班取得显著效果；维护财经纪律，抵制歪风邪气；工作认真、责任心强；堵住经济漏洞，挽回损失；对公司有贡献。

第八条，员工有下列行为应予处罚：迟到、早退、嬉戏、擅离岗位、工作无关事、串岗、不按要求打扫卫生、恶意攻击、遗失文件、不按时参加会议、不配合工作、问题不及时纠正、包庇下属、工作流程问题不检查、隐瞒问题、未完成任务。

安全奖惩制度范本（2）

第一条，为确保纪律严明、奖惩分明，提高员工积极性，执行公司规章制度，强化工作流程，明确岗位职责，制定此奖惩制度。

第二条，奖惩制度基于“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”原则，与员工岗位职责和公司经济效益相挂钩。

第三条，此制度贯穿于公司各项规章制度中，所有员工应自觉遵守并相互监督。

第四条，奖励或处罚方式包括：现金处罚（扣除当月工资并通报）、红包奖励（根据部门工作考核随时或年底发放）。

第五条，处罚方式包括：通报批评、经济处罚、降级、辞退。损害公司利益，视情节轻重给予相应处罚。

第六条，以下情况员工应予奖励：完成工作计划，创造经济效益；提出合理化建议被采纳，取得效益；节假日加班取得显著效果；维护财经纪律，抵制歪风邪气；工作认真、责任心强；堵住经济漏洞，挽回损失；对公司有贡献。

第七条，员工有以下行为应予处罚：迟到、早退、工作时间嬉戏、串岗、不按要求打扫卫生、恶意攻击、遗失文件、不按时参加会议、不配合工作、问题不及时纠正、包庇下属、工作流程问题不检查、隐瞒问题、未完成任务。

安全奖惩制度范本（3）

一、目的：表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，制定此制度。

二、奖励涉及对象：公司所有员工。

三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：重量级奖励、一般性奖励。

重量级奖励包括：经济奖励、加薪、员工大会通报表扬。

一般性奖励包括：经济奖励、加薪、员工大会通报表扬。

五、以下情况员工应予奖励：完成工作、任务取得显著成绩；提出合理化建议有效；保护公司财物；见义勇为；妥善处理突发事件；忠于职守、认真负责；出满勤；为公司带来良好社会声誉；其他应予奖励事项。

六、以下情况员工应予处罚：经常性迟到、早退；轻微失误造成损失；恶意攻击、中伤他人；遗失重要文件、物品；不配合工作；发现问题不及时纠正、包庇下属、隐瞒事实；工作流程问题未检查；知情不报；违反公司规定。

安全奖惩制度范本（4）

目 的：规定安全隐患分类、报告和奖励方法。

范 围：全体员工。

一、安全隐患分类：人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全状态、管理上的缺陷。

二、报告程序：发现隐患逐级上报、上一级需在24小时内作出书面整改指示或解释、如时间过长或解释不充分可越级上报。

三、报告形式：口头报告、书面报告。

四、奖励：根据隐患数量和危害程度，工资提升、年终评比依据、经济奖励、加薪、通报表扬。

五、对发现隐患提出合理化防范措施的员工，可追加奖励。

六、现金兑现奖励，由职能部门申报，主管领导签字生效。

七、车间对上报隐患不整改和上报的责任人，依据规定进行经济处罚和责任追究。

八、发现事故隐患，车间未及时整改，报告人未继续上报，损失由车间承担，责任人严肃处理。

九、对报告人特别是越级上报的人员，如遇打击报复，查实后报总经理处理。

十、本制度由安全环境管理处负责解释。

十一、本制度自下发之日起执行。

安全奖惩制度范本（5）

篇一：学校安全工作制度

第一条，安全工作关系到学校和师生的生命财产安全。学校领导、教职工应加强安全责任，确保师生安全。

第二条，明确安全职责，采取行政措施，加强安全管理和安全检查。

第三条，对师生进行安全教育，增强安全意识，提高自我防范能力。

第四条，定期召开防范安全事故会议，分析、布置、督促、检查学校安全工作。

第五条，建立安全检查制度，及时排除安全隐患。

第六条，加强对学生的安全管理，确保师生安全。

第七条，对安全事故责任人追究责任。

篇二：学校安全管理制度

第一条，强化安全责任，预防各类事故。

第二条，建立安全目标，逐级签订责任书，将目标分解到每个年级、每位职工。

第三条，对举报安全事故隐患者给予奖励。

第四条，发生各类安全事故，实行责任追究。

篇三：全员安全责任制度

第一条，安全工作关系到师生生命安全，实行全员安全目标管理。

第二条，建立安全责任网络，签订安全目标责任书。

第三条，严格考核，实行一票否决制。

第四条，发现事故隐患，立即采取措施并报告。

篇四：矿山安全管理制度

第一条，定期进行安全生产检查。

第二条，保持设备稳定可靠，安全运行。

第三条，发现问题及时处理，追究责任。

第四条，鼓励技术创新，实施工作考核。

第五条，奖惩金额根据情况而定，奖惩范围在50至500元之间。

篇五：安全生产管理办法

第一条，安全生产是公司发展的基础。

第二条，配备专职安全员进行安全巡查。

第三条，加大经济效益同步增长，达到计划要求。

第四条，发现问题及时汇报处理，追究责任。

第五条，鼓励员工技术创新，对表现积极者奖励。