16岁上班符合劳动法吗

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16岁可以打工，但需遵守相关法律规定。根据我国劳动法，年满十六周岁的未成年人被视为合法劳动者。然而，作为未成年人，他们在劳动过程中享有特殊保护，例如，不得从事过重或有害的劳动，并且需要定期体检。
《中华人民共和国未成年人保护法》规定，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家有其他规定。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，用人单位在工种选择、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面必须遵守国家相关规定，不得让他们从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。
违反上述规定的用人单位可能会受到处罚。例如，使用童工的用人单位可能会被处以每月每名童工5000元的罚款。在有毒物品作业场所使用童工的，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定从重处罚。介绍未成年人就业的个人或单位也可能面临罚款。
劳动者有权享受平等就业和自由选择职业的权利。用人单位在招聘过程中应公平对待所有求职者，不得因个人特征而进行不公平的区别对待。劳动者有权根据自己的能力、专长和喜好选择职业，他人不得阻挠。
总之，16岁未成年人可以合法打工，但用人单位必须遵守相关法律法规，保障未成年工人的合法权益。