为什么我们公司做账是先当月计提上月工资，然后再发放上月工资？不是应该计提下月，发放当月的吗？
如：发放上月工资 借：应付职工薪酬
贷：银行存款
计提上月工资 借：管理费用
贷：应付职工薪酬
我们是这月发上月公司，不是应该这月计提下月工资吗？
可是我们公司做账是7月份发放6月份工资，计提6月份工资，这是什么原因呢？
追答7月份发的是6月份工资，再计提6月份工资，只能是写错了，计提的是7月份的工资。
为什么我们公司做账是先当月计提上月工资,然后再发放上月工资?不是应该...
一般当月工资当月无法准确计算，需要打卡记录，扣餐费、水电什么的，这些数数据只能在下月才能出来，所以计提当月，现在一般公司发工资模式都是当月的工资次月发，所以才这样做，事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提，企业是按权责发生制原则做账的，下月工资受益期是下月，所以下月工资不用计提...
工资为什么必须先计提后发放
工资必须先计提后发放的原因如下：1、因为大部分工资都不是当月发放的，为了账目名了，一般是当月计提，下月发放。由于企业工资是下月发放，也就是先工作到下月才发工资，这就要将本月已经产生的工资费用先计提到本月的损益；2、计提的主要目的是想把当月的费用算到当月里，很少有单位能当月发放当月工资...
工资为什么必须先计提后发放
因为大部分工资都不是当月发放的，为了账目名了，一般是当月计提，下月发放。由于企业工资是下月发放，也就是先工作到下月才发工资,这就要将本月已经产生的工资费用先计提到本月的损益。企业发放职工工资一般都是需要先计提后发放。在实务中，工资表一般是有人事部门制表，经审核同意后转交财务部门发放工资...
请问工资是当月计提当月发放呢?还是当月计提下月发放呢?
工资通常是当月计提下月发放。在大多数企业的常规操作中，工资的计提和发放是存在一定的时间差的。这种时间差主要是由于工资计算的复杂性和企业资金管理的需要。具体来说，当月计提指的是在一个月份内，企业会根据员工的出勤情况、工作表现等因素，预算出应支付的工资数额，并进行相应的账务处理。然而，这...
计提工资是提本月未发放的,为什么会计做账每次都先付上个月工资再提本...
按照财务制度规定，当月发生的员工工资应在当月计提，借方计入相关的成本费用科目，贷方计入应付职工薪酬科目；发放员工工资，一般情况下，是在次月发放，发生是，借方计入应付职工薪酬，贷方计入银行存款或现金科目。
计提工资是计提当月的工资,还是计提下个月的工资
计提上个月的工资。职工薪酬应按实际发生额计入当期损益，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的；而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，这就导致在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资，所以一般情况下职工薪酬...
为什么要当月计提工资
企业在每月计提工资，主要是为了准确核算成本、保障员工权益以及符合财务管理规范。详细解释：1. 准确核算成本：工资是企业运营成本的重要组成部分。当月计提工资能够确保企业准确地将工资成本反映在当期的财务报表中，这有助于企业做出更为精确的决策，如利润分配、成本控制等。2. 保障员工权益：对于员工而言...
请问工资是当月计提当月发放呢?还是当月计提下月发放呢?
首先，如果公司的工资发放政策是“当月工资，当月发放”，则会计权责发生制要求，员工的工资费用应在实际发生时计入当月成本，无需提前计提，工资会在月底直接分配给员工。然而，如果公司采用“本月工资，下月发放”的模式，由于工资计算依赖于完整的考勤和绩效数据，直到下月才能确定，这就需要遵循权责发生制...
工资是当月计提当月的 还是计提上月的
工资的计提最好是当月计提当月的，当月结平应付工资，这样就不会产生误差。如果不是计提当月的，产生了误差，那就红冲。注意：千万别做反向分录。要不，到年底统计工资总额时就会很麻烦的。答：一、采取计提工资的方法，一般都是本月提取，下月发放。多提了冲销或下月少提，少提了下月再补提。 二、也...
为什么先计提再结转
下个月，当公司发放工资时，会通过银行存款支付这笔应付职工薪酬，从而完成这笔费用的结转。这个过程实际上是为了准确反映企业的财务状况和经营成果，确保财务报表的真实性和完整性。冲销的过程是为了纠正错误的会计记录。如果在某个月误将费用记在了错误的科目上，那么在下个月就需要做一笔相反的分录，即...
