我现在不像在工厂里面上班了;今天也去了劳动局!我能不能就是说现在就...
如果您和工厂建立的是劳动关系，如果您不想干了，您可以辞职，试用期内提前3天通知工厂，试用期满提前30日书面通知单位，您就可以不干啦。工资，工厂应当依法支付给您，至于是否给您，我也不清楚，由老板自己说了算的。
私人老板真不怕劳动局
称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的,这是因为:员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与租赁合同纠纷向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。 第三百四十四条 专利实施许可合同的限制.员工告到劳动局或劳动...
在工厂上班月头跟主管辞工了,现在月底去问他他就耍无赖,说没有的事
第一，首先，老板要求你一个月的离职期是合法的，至于你着急走的事情，你应该冷静的跟老板协商，老板看你确实要走也会让你走的。第二，如果老板执意说些不成文的理由留你，你还可以顺便跟老板说公司没有跟你签合同，公司要付双倍工资给你的。老板会考虑的。劳动合同法中：第六条 用人单位自用工...
不想在这个厂里做了,可是老板不让走,也不给结工资怎么办啊?_百度知 ...
你想辞职，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动...
我不想在这个厂里做了 但是管理不批假 辞职还得等三个月 我现在就...
如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。 依据《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额...
老板怕不怕被员工告到劳动局
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二...
在公司工作快两年半,就说不干了,能够去劳动局告吗
如果是公司无缘无故的就解雇了你，辞退了你，那你可以根据所签的劳动合同去劳动局去告，这样你肯定能赢公司也肯定得按照劳动法来给你补偿。如果你和公司没有签订劳动合同，那你也要有证据来说明你是在这个公司工作现在公司无缘无故就辞退你，这样你才能去告，要不然你没有证据去告了也行，这样肯定对...
我十七岁,在一家工厂上班,今天辞工到期了老板不给走怎么办?
如果你是已经按程序，提前辞职并且已经到期了，老板不给走有两个办法。一个是工资也不要了，直接收拾包袱走人，他不敢拦你的，否则就是非法拘禁，你可以报警的；第二个方法就是你想要回工资再走，那就跟他多协商几次，老板如果再不同意，你就找劳动局讨个说法吧。切记要保留相关的证据，比如你的...
“你明天不用来上班了!”面对领导的口头辞退,员工该怎样进行处理?
最好的办法就是和领导了解辞退你的具体原因，也许领导说出这话的时候正好在气头上，等他冷静下来再聊。也不要和领导对着去争吵，自己还意气用事就走人了。然后根据原因去解决问题，最好不要两败俱伤，如果真的那样就算最后留下来了也不会工作的很开心，职场待过的人都应该懂得这个道理。这只是口头上...
为什么一些老板听说员工去劳动局投诉了,就马上主动安排人事去解决问题...
老板想掌握主动权政府部门一旦介入，企业就变得很被动了，处理成什么样，就不是老板说的算了。以落落接触的案件来看，作为员工，如果不是被逼急了，是不会去找劳动局投诉的，真要投诉了，那么往往他手上都有企业的把柄，有切实的证据。这种情况下，一旦政府部门介入，企业就很被动，即便最后能顺利过关...
