劳动合同中对实习期时间有明确规定吗？

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你说的是试用期还是实习期？？？劳动合同法中没有提到实习期。如果是试用期，劳动合同法中有明确的规定。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

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法律中对试用期时间的相关规定是，劳动合同中的试用期取决于劳动合同的期限，例如劳动合同的期限在一年以上不满三年，这样试用期最长是两个月，如果劳动合同的期限在三个月以上不满一年，一般试用期最长就是一个月。
法律分析
试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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劳动合同中对实习没有明确规定

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如何区别劳动合同的试用期和见习期、实习期和学徒期?
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择劳动合同法简明实用问答312问而约定的考察期．适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者，在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。根据劳动部办公厅1996年1月16 日颁布的《关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》中第4条的规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
在大学生毕业求职中，经常遇到"见习期"与"试用期"的困惑。见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，是继续加强对毕业生的培养教育，进一步提高他们的政治、非务素质和从事实际工作的能力，使他们尽快地适应经济建设和社会发展的要求．适用于用人单位招收应届毕业生的情况。高等学校本、专科毕业生就业后，原则上都要安排到基层见习．见习期满如果合格，则对职工办理转正手续．按期为其评定专业技术职务的任职资格，聘任相应工作职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，用人单位可予以辞退。
实习期是针对在校学生而言的，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。实习期与在校生积攒实践经验密切相关，只涉及在校生。与此相关的还有"学徒期"，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务，提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。
可见，上述四种形式的区别在于：(1)期限不同：学徒期是按照技术等级标准所要求的时间来确定的；见习期限是1年；试用期不超过6个月，实习期则没有期限限制。(2)效力不同。学徒期、见习期是来源于现有政策法规的规定；而试用期是双方当事人约定达成的．双方可以在6个月的时间内自行协商确定期限；实习期则是双方意思表示一致的结果．源于对在校学生参与实践工作的要求。(3)适用范围不同：学徒期主要在某些特定岗位的新招工人中执行；见习期主要在新录取的大中专、技校毕业生中执行；而试用期则对包括上述人员在内的劳动者均可以适用；实习期适用于在校学生。

以上资料供您参考。