我是做五星级酒店行李员工作的,因所在酒店刚好前台缺人,想到发展想换个职位,请求如何取舍的建议.
如题,就是这样,我一直听说前台要比行李员发展前景要好,但我再三的调查后发现,前台的收入并没有行李员高,而行李员就像大家所说的"高级棒棒"一样,似乎不看文凭,我是20岁的男性,各方面都挺合适前台的,而刚好我过3三就转正了,想找我们前厅部经理谈谈这个事,请问大家的意见,我该如何取舍?
我建议，如果你在这个酒店做了1-2年的话，如果你的沟通能力及对酒店的了解达到一定程度，真正为了发展而不是为了那么点点工资，为了以后照顾家人，养家糊口着想，如果你还想在这家酒店做下去的话，你可以跟你的上级经理好好谈谈，表示你想发展，不想这样荒废青春，敢拼敢学习的意愿，我想作为一个有责任感的经理，他会为你指点出路的。如果是普通的三星级四星级酒店，也许你可以尝试转到酒店销售或者会议销售的职位，但是由于是五星，所以肯定对英语水平有一定要求，我不知道在这方面你是怎样的程度。
最了解你工作内容及出路的是你的上级经理，最有发言权的也是你的经理，找他好好谈谈吧。
如果你在30岁之前不能达到自己事业的顶峰，那就赶快给自己找退路吧，荒废青春对男人来说是最大的可耻。
男人就应该对自己狠一点！
五星级酒店做行李员需要什么学历?
五星级酒店做行李员需要的学历是高中毕业，想要升值就是大专以上的学历。行李员是酒店与客人之间联系的桥梁，通过他们的工作使客人感受到酒店的热情好客，因此，对于管理得好的酒店而言，行李员是酒店的宝贵资产。工作范围如下:(1) 协助住客搬迁行李。(2) 代客交收信件、包裹、便条及电报等。(3) 对客...
酒店行李员工作总结500字
待客人办妥手续后，应主动上前向客人或前台取房间钥匙，引领客人到房间。一路上对客人要热情主动，遇有转弯时，应回头微笑，向客人示意。如果客人有事去别处，要求行李员将行李送上房间，此时行李员应以看到客人房间钥匙的号码为准，如没看到客人房间钥匙上的号码，只是客人讲的，则要先向前台核实后再送...
有关 五星级酒店 和 酒店管理 方面的问题
您好，您申请的职位应该是Bell boy, 也就是门童，属于前厅部。面对外国人，基本的交流基本是说你好再见，需不需要帮您提行李之类的。这个职位是一个酒店基层岗位。如果做得好，会被调到做front desk, 就是前厅接待。如果你对整个行业都很感兴趣，建议你做一阵子门童，会有机会轮岗的。也更有机会遇到自...
什么时候是换工作的最佳时机?
以下几个情况是可以考虑换个工作：第一：就是你在目前工作上的状态和成就达到巅峰的时刻 。当你感觉自己的职位，薪酬，业绩等等之类的达到了顶峰或者接近顶峰的时候，在这个公司再怎么发展你就是这样了，到达极限了。那么，你就可以选择离开，寻找下家了。第二：当你在这家公司的投入和产出不成比例的时...
想在公司内部调动,换一份工作,但是领导不放人,怎么办
你以后还要和领导交往，我也是，我还写了我对领导的看法，表明我对领导的尊重和敬佩。领导不安排交接，自己合理利用各部门人员，划出去自己的工作，然后跟领导汇报，请求同意。领导太忙，也许是确实抽不出时间管你，自己动手，领导省心。给领导个交底时间，只要自己安排好了，对公司无影响，时间到了走人，...
酒店行李员个人总结
在工作中，每天看见形形色色的客人进进出出，为他们提供不同的服务，解决各种各样的问题。有时工作真的很累，但是我却感觉很充实，很快乐。我十分庆幸自己能走上前台这一岗位，也为自己的工作感到无比骄傲，我真挚的热爱自己的岗位，在以后的工作中，我会做好个人工作计划，会努力在这里创造出属于自己...
五星级酒店的前台主要工作有哪些?
（5）将证件，房卡，一起交给客人，并提醒初次到酒店的客人所住房间的大概位置。（6）如有大件行李，可让行李员为其搬运。（7）通知房务中心及总机房，将入住资料输入电脑。注：1、入住时，要解释清楚房价，特别是凌晨特价、钟房价和之后续住房价。2、会员卡、贵宾卡一般入住时出示有效，否则无效。
请问:五星酒店的礼宾员的具体工作是什么?
5星级酒店礼宾员工作职责：1、站在门口，给客人拉车门，迎送宾客。2、行李服务。给个人下放行李，各种行李服务。3、物品寄存、转交。4、问讯，包括咨询各种信息的回答，指引路等问题。5、委托代办，代叫出租车及车辆安排等。6、接送机服务。7、传真、留言派送等等工作。
酒店行李员岗位职责
17、确保各个行李房和酒店前厅的卫生清洁；每次上班要检查行李服务和门童工作处，大堂烟灰缸、垃圾桶满了的时候，请清洁工清洗干净。18、保证大门外、门内、大厅三个岗位：行李房内一定有人值班，人员不够时，门童、行李员可互相替班。19、保证行李部服务设备运转正常；随时检查行李车、秤、行李存放架、...
领导要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办?
一、了解“调的原因”，同时也帮助你从自身找原因，让领导看到你谦虚的一面。二、表达对现在的工作的热情和潜力。（这可以让领导重新考虑调岗的决定）三、如果实在拒绝不了只能接受。毕竟不能因小失大，留得青山在不怕没柴烧。（这是解决态度诚恳的问题，当然谈这点的时候，你肯定是显示出不愿意去...
