不合法。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，
不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，
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第1个回答 2013-10-04
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使你员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。本回答被网友采纳
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使你员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-10-04
劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司可以不同意你离职，但是同意了要扣东西是违法的。
公司可以不同意你离职，但是同意了要扣东西是违法的。
第3个回答 2013-10-04
当然不合法，拿着你在该公司工作的证明和公司扣你的东西直接去劳动仲裁或者人民法院起诉。
第4个回答 2013-10-04
绝对的不合法
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