请问我妈妈50岁了到了退休年龄，在单位上班合同还有一年到期，单位以我妈50岁为由想辞退她，请问这样

Question

请问我妈妈50岁了到了退休年龄，在单位上班合同还有一年到期，单位以我妈50岁为由想辞退她，请问这样是否合法，有什么解决途径吗？还有在三年我妈在工作的路上出现意外交通事故导致右手骨折，至今单位仅报销了部分医药费其他什么反应也没有，这样我还可以向单位讨说法吗？

Answer 1

根据劳动合同法规定，职工到达退休年龄，劳动合同自然终止，也就是说，自然解除合同，单位这样做，是合乎法律规定的，至于工伤问题，必须要经过工伤认定，并且要经过伤残鉴定，达到伤残等级的，可以得到一次性伤残补助，在治疗期间工资照发，报销医药费，住院费，治疗费，需要护理的，发给护理费，住院期间发给住院伙食补助费，转院的交通费，等等，如果有些没有给你报销或者没有发给，但是时间已经过去三年，超期了，不能追索了

追问

女性退休是50岁吧，也就是是说这种做法单位是没问题的吧？

追答

女工人是50周岁办理退休，单位关于解除劳动关系是没有错误的，但是关于工伤的问题处理，是有错误的，

追问

谢谢你的回复

追答

不客气，