我妈妈今年满50岁 工厂突然说她到了法定退休年龄 需要辞退她 而且没有任何经济赔偿！
我妈妈今年满50岁 工厂突然说她到了法定退休年龄 需要辞退她 而且没有任何经济赔偿！工厂没有签书面合同 是不是违法使用员工。自然也属于违法裁员呢。？我妈妈是不是可以要求赔偿经济损失？双倍工资的赔偿？。。
领退休金是工厂发吗？私人企业哦
追答如果公司给员工参加社会保险，退休金就由社会保障部门发放。这是常识问题。
私企也需要参加社会保险。如果没有，可以去社保部门投诉解决。
追问什么都没有。劳动局也不管。劳动局给我妈妈打电话说没有！他们根本无视签没签合同这个问题！
应该要怎么解决！
追答提起劳动仲裁
你可以去本地的律师事务所，委托律师帮你处理。之后的事情你尽可以咨询你聘请的律师了。
追问OK。
我妈妈今年满50岁 工厂突然说她到了法定退休年龄 需要辞退她 而且没...
违法用工和到了法定退休年龄退休不矛盾。不签订劳动合同自然违法，可以提起劳动仲裁，主张双倍工资等法定权利。达到退休年龄后要求退休，也是用人单位和劳动者的合法权利，劳动者可以开始领取退休金，用人单位也可不继续留用到达退休年龄的劳动者。
妈妈在医院上班到了退休年龄医院要辞退她,但是她和医院的合同没满一
已经到法定退休年龄,但合同未到期，这种情况不能得到补偿，这属于正常退休。医院可以解除劳动合同 无需支付经济补偿金。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第...
合同期但是到了退休年龄企业辞退,我可以要求赔偿吗?
如果入职时，已经达到退休年纪的话，双方之间一般按劳务关系处理的，那样用人单位解除合同，是不需要支付经济补偿金的。
用人单位以到退休年龄已到辞退员工
但是，两部法律均未明确规定劳动合同因劳动者达到法定退休年龄终止的，用人单位“应当”支付经济补偿，也就是说，法律并未赋予用人单位在此种情况下支付经济补偿的义务。故用人单位是不需要支付经济补偿的。法律依据 1.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一...
您好,我妈妈今年55岁,是一名工厂员工,经理说年纪大了要辞退她,其
如果造成了一定损失的话，企业是有理由辞退员工的。现在你母亲的公司没有替你母亲买任何保险，而且即使买了失业保险，你的母亲如果被辞退了也可以算因个人过失而被辞退，属自愿失业，也是没有失业保险给付资格的。 另，55周岁，应该是我国女性的法定退休年龄了吧，照你母亲现在的情况，即使混到退休也肯定...
工厂50岁的女员工可以随便辞退吗?
1、不可以随便辞退；2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；5、法律依据：《劳动合同法》 第三十九条 【...
我妈妈已经达到法定退休年龄,但单位未替她缴纳社保,是否可以让单位赔偿...
这种情况可以申请劳动仲裁 劳动仲裁的程序：1、劳动仲裁申请书 2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等 3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等 4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料 5、上劳动仲裁委员会申请仲裁，得...
我妈妈在一家保洁公司上班三年,没签合同.今年60岁.公司说年龄大辞退...
1、与公司签订了三年的劳动合同，现在工作未满一年，公司要辞退职工，除非劳动者符合劳动合同法第三十九条规定的情形，否则用人单位应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的...
(上海)到了退休年龄 金没有缴满15年 怎么继续工作
根据规定，职工到了法定退休年龄，劳动合同自然解除，缴费不足15年的部分，全部自己承担，缴满15年之后，办理退休手续，你的妈妈已经到了退休年龄。和任何一个单位都不能签订劳动合同，企业也没有义务为你缴纳社会保险，只能根据双方协议，签订劳务合同或者用工协议，根据协议支付工资和相关待遇，...
我妈妈今年满50岁退休,但是只买有7年社保。
按《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。也就是说你母亲在退休后，应再继续缴纳剩下7年的保险，待62岁才能领取养老金。但这种规定显然是不够人性化的，因而各个地方政府都出台了一些规定，在满足缴费年限不足...
