我8月2号上班，试用期两个月，工资3500转正4000.今天老板说第一个月只发2000.另外150
我8月2号上班，试用期两个月，工资3500转正4000.今天老板说第一个月只发2000.另外1500满六个月才给，这样合理吗？保底不一样有3500的有4000的，我觉得有点混乱，我现在辞职能拿到工资吗？今天上班14天
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还没发过工资
试用期两个月,试用期工资是2000,转正2500,工作一个半月正常离职,现在...
如果已经签订劳动合同，合同里面明确写的试用期2000元，现在支付1600元属于违约行为，可以申请劳动仲裁。
...正常工资3000。每个月20号发工资,我8月1号上的班
比如按照您说的这个，我理解试用期只是1个月，那么试用期公司是已经发了的，同时一般单位本月发工资发的是上个月工资，接就是是说9月你拿到的是8月的工资，10月20日拿到的是9月份的工资，所以6个月后辞职，也就是第二年1月离职后，根据大多数公司规定2月20日发你1月的工资3000元，也就是您所...
您好,试用期和转正期在同一个月,工资应该怎么计算?
例如：试用期是3000，出勤工作日10天；转正后4000，出勤工作日10天。工资应该是3000\/20*10+4000\/20*40==3500。
工作两个月被辞了 面试时经理说试用期一个月 现在发工资另一个...
2、如果用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，工作两个月可以要求1个月的双倍工资；3、除劳动合同法三十九条情形外，用人单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...
在一家私营企业干了2个月实在干不去了,试用期签了合同是三个月,每个...
1.先和单位协商,严正向老板提出支付你2个月（3800元）工资要求,并同时提出口头的辞职。2.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.3.申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其...
员工月中转正工资如何发??
1、因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算，即23天。转正前工资：（4000\/23）*转正前实际工作日 转正后工资：（5000\/23）*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放中用于计算扣除事假、病假工资，加班费以及工作不足一个月时的工资，为21.75天。缺...
工资算不清楚,我8月26号上班的,9月15号发了900多,今天10月15号发了...
试用3500，转正4000，餐补另计，转正后约4600-4700，那我上到这上个月（9.26）过试用期，但今天10.15发工资4330多，这工资是不是不正常？？是多了还是少了？？？=== 真的 不多。才这么一点点工资。
...1、第一个月2250,第二个月后考核工资3500-4500 2、公司与员工签署正...
1.第一个月可能是试用期工资吗，一般试用期工资为转正工资的80%；2.入职一个月内公司必须与你签署劳动合同，否则就违法了，超过一个月的时间可以要求双倍支付工资，签署完劳动合同后，会帮你买保险，按照法律应该是入职当月就要买的，若过了缴费日期，只能从次月开始买；3.住宿、工作餐、带薪年假、...
进去时,用人主管面试的,说试用期2个月,10号发工资.
首先人事说的“试用期2个月，4000*80%，10号发工资”，由于你没证据证明此话的真实性并且没有相关的文件签署证明，所以这个是没办法了。2. 根据劳动合同法：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，可以向单位索赔...
...我试用期3个月,试用期工资2000元,没告诉我转正后的工资,也没签合同...
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约...
