我8月2号上班,试用期两个月,工资3500转正4000,我干了14天了,老板突然说第一个月只发2000.剩余的1500半年后给,这么做合理吗?我如果辞职的话能拿到工资吗?
那认人倒霉呗
要是你的话,你还干吗?
追答你老板是想留你吧,如果你觉得现在这份工作还可以,能有所进步,可以考虑留下来,当然你最好跟你的老板签一份协议,关于半年后发那1500 的,最好能给个确切的时间。
追问我们一块培训的有20多人,不是我自己
追答就算你们一批有20多个人,但每个人想法不一样,不签这样一份协议的相对来说没保障,白纸黑色才是真凭实据。你觉得你现在工作如何,工作不好的话就不用纠结这个问题。
追问底薪有四千的,给我的本来就少,又加上这条
我就是想工资能不能拿到
你觉得应该这么做?
留人留不了心
你是说接着干还是辞职呢?
追答有劳动合同吗
追问昨天说这事前签的
我没仔细看内容,快开会了
您好,试用期和转正期在同一个月,工资应该怎么计算?
例如:试用期是3000,出勤工作日10天;转正后4000,出勤工作日10天。工资应该是3000\/20*10+4000\/20*40==3500。
7月8日左右找了份工作,说试用期一个月3200,转正4000以上,但在8月4日...
1、没签合同可以维权。2、没签合同,应该也没有购买社保,可以要求补买。3、如果没有发工资可以要求补发工资。4、但试用期内用人单位可以辞退员工,不需要赔偿。以上回答如果有帮助请采纳点赞,详细咨询可以私聊。
面试的时候没有谈压工资,干了一个月老板突然说压工资,怎么办
另外你合同期未满不会影响他支付您7月份的工资,提前辞职不算您违约,如果您没有接受过公司提供的到第三方进行的有偿技能培训。 工作一个月,老板突然说不干了,工资拿不到,该怎么办? 企业破产倒闭的情况应该对员工工资先行支付,如果企业拒绝支付工资可以到当地劳动部门申请仲裁,同时向被保全财产所在地的人民法院申请采...
在一家私营企业干了2个月实在干不去了,试用期签了合同是三个月,每个...
1.先和单位协商,严正向老板提出支付你2个月(3800元)工资要求,并同时提出口头的辞职。2.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.3.申请劳动仲裁应当提交以下材料:(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其...
...不多两个月后突然被辞退,这个月还能拿到转正工资吗?
你好,认真看完了你的详细描述,我觉得如果你已经转正了,除非现任领导故意使绊子,或者故意降低你的工资,如果不是,你还是可以拿到原来的工资的。
...正常工资3000。每个月20号发工资,我8月1号上的班
比如按照您说的这个,我理解试用期只是1个月,那么试用期公司是已经发了的,同时一般单位本月发工资发的是上个月工资,接就是是说9月你拿到的是8月的工资,10月20日拿到的是9月份的工资,所以6个月后辞职,也就是第二年1月离职后,根据大多数公司规定2月20日发你1月的工资3000元,也就是您...
我在一工厂上班,规定为两个月试用期,在没过试用期时我申请离职,领导说...
1、保留好凭证 2、保留好合同,如果没有合同的,就没有所谓的试用期,那就多了一条(入职一个月内应当签订劳动合同,没有签合同的,应当按月工资两倍处罚);3、去劳动部门投诉。4、补充一句,如果说单位有这方面制度的,还有两种情况,这个处罚是否合理,这个制度是否之前告知过我(告知需要书面材料,...
您好,我在一家公司工作两个月,试用期是三个月,公司说转正后才能签
劳动者可以要求从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 建立...
我刚到一家公司两个多月了。面试的时候说试用期三个月,可是刚过来了...
三个月内都属于试用期 单位应该入职一个月就签劳动合同,合同内包含试用期 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第...
我之前在一家公司上班,试用期3个月但我只上了2个月就离职了,公司说给我...
你好!《社会保险法》里面有明确的规定:新员工入职日起30日之内用人单位需为新员工缴纳社保,缴纳社保时有些公司可能是不会告诉你的,一般是第一个月缴纳社保,第二个月缴纳公积金。公积金缴纳当日便可领取密码卡。但医保卡需在社保缴纳后的第二个月至社保窗口领取。就是医保卡领取时间要比公积金密码卡...