您好，我在一家公司工作两个月，试用期是三个月，公司说转正后才能签
您好，我在一家公司工作两个月，试用期是三个月，公司说转正后才能签合同所以没有签订合同，现在公司以工作内容不需要那么多人手为理由辞退我，想问我应该要求什么样的赔偿？
用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
您好,我在一家公司工作两个月,试用期是三个月,公司说转正后才能签
劳动者可以要求从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳...
我们公司试用期是三个月,但是没有签订任何合同,说转正之后才签……
试用期不签劳动合同是违法的。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。因此，试用期不签劳动合同是违法的行为。法律分析用人单位不签订劳动合同是不合法的，用人单位试用期未与劳动者订立书...
公司的试用期为三个月,结束后转正合同应该签几年?
合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。所以你的情况，应该是签三年期以上的合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再签合同的。法律分析劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。公司的试用期为三个月，需要签订三年以上...
公司说三个月转正才签合同正常吗
不正常，他既然说三个月转正，也就是说这三个月是你的试用期，试用期是要签实用期合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
...如果表现好的话,试用期后转正再签1年劳动合同,这合理吗?
也不算违法，先签订3个月，但注意自己一定要留一份合同，这是《劳动合同法》第16条规定的，如果不给你，按81条办。这是你的第一份合同。试用期后再签一年劳动合同，这就是你的第二份合同。如果第三次用人单位还想与你签订劳动合同，按第14条规定，就应该与你签订无固定期限劳动合同了。因此，你...
公司说要转正后才给签合同,这合法吗
依照我国劳动法，这样做是不对的。试用期是用工期里不可分割的其中一部分。对方要坚持，可以去劳动监察部门投诉。
我在一家小厂上班两个月了 没有签劳动合同 实在熬不下去了 今天去跟老...
当然，也可以选择试用期三个月，甚至更长，期满转正后签署用工合同3年以上。现在小厂一般都不正规，所以试用期一般都会选择3个月，您应该属于试用期内。在试用期时间内，您如果要走的话，只要工作做好交接，就马上能走，工资干到哪天算哪天。如果是转正了的话，那一般是提前1个月写辞职申请，用人...
到一家公司上班,试用期说好3个月,现在老板又要叫我们找到客户在能转正...
第二：国家规定试用期在一年以上不满三年的试用期不能超过两个月。而且不能擅自延长试用期。这些都应该是写在合同里的。第三：利用下班时间为公司宣传就属于加班了，要给加班费的。而且每天加班不能超过一个小时。第四：工资不能低于当地最低标准，而且要以货币形式发到员工手上。也就是说如果你们当地...
公司试用期三个月,提交了转正申请后就说觉得我不合适他们想招聘的岗位...
1. 公司应该在试用期内明确告知员工是否符合转正标准，而不是在试用期结束后才提出不合适。2. 如果公司在试用期结束后提出员工不符合转正条件，员工有权要求公司提供具体的评估依据和改善建议。3. 如果沟通无果，员工可以考虑申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。4. 根据劳动法规定，如果公司未能在规定...
...生,公司有2个月的试用期,但是5个月之后转正签订劳动合同,这样合理...
这是不合理的。劳动合同法第82条：试用期开始后一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同；不签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。劳动合同法第19条：劳动合同签订为三年以上的，试用期不超过六个月。建议你仔细查一下有关条文，心中有数后与用人单位开诚布公的谈，让他们知道这样是有巨大风险的，...
