老板说话不算数，当初说的和结工资说的不一样，我该怎么办
我在杭州市拱墅区萍水东路御峰大厦丰力克音响器材有限公司里面上班，来面试的时候老板说试用期一个月1800，没提成，转正后才有提成，我答应了，后来上了20天班，不做了的时候说道工资的问题上时，老板说按照我做了多少图片来算工资，他的意思很明确，说我这个月我没钱，因为我去他们哪里后说让我修图，但没图片，去他们哪里上班还是我要了好几次图片才给了我几张，其他都是在别人的网站下载的，老板的话让我很生气，我没答应，并和他狡辩了好一会，后来她说工资要让我找我的经理不要找他，工资和她没关系，但到那要拿工资的时候，财务部就把老板说的话给我说了一遍，这次又多了每天二十块的餐补，你们说一个大老板有必要和我过不去吗，有必要和那点钱过不去吗？我要不要投诉呢？
o(︶︿︶)o 唉，拿了一半
血汗钱不容易啊~
该给的还得叫他给你~~
投诉他们公司~去劳动局
把你与公司签订的相关资料（能证明你是该公司的员工）准备好，先到劳动局把情况反应一下，劳动局会出面协调的！
协调不了就去中裁，当然是边上班边处理，不要陷入生活窘境哟！！
私人点,当时说好了的工钱,活干完了老板说话不算数了,我该找谁求助
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
假如和老板谈好的工资年底老板说话不算数怎么办,该如
因经济补偿金引起争议的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者投诉或举报用人单位应注意以下情况：一、注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。二、劳动...
老板说话不算数,工资少给怎么办
一、老板说话不算数、工资少给怎么办1、通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商...
没签劳动合同老板说话不算数,说好大家工资统一,而背地里少给我二百...
2. 与老板沟通：在掌握了足够的证据后，尝试与老板进行沟通，表达你的担忧和期望。可能老板并没有意识到他的行为对你造成了困扰，或者他有其他原因导致少发工资。通过沟通，你们或许能够达成一个共识。3. 咨询法律意见：如果沟通无果，你可以寻求专业法律意见，了解你的权益以及如何通过法律途径维护自己的...
作为一个老板说话不算话我们应该怎么应对?
如果你觉得老板说话不算话，这可能给你带来不满或困惑。以下是几种应对这种情况的方法：沟通：与老板进行开放、诚实的沟通，表达你对他们言行不一致的关切。提出你对他们的期望以及这种行为对你和工作的影响。可能是他们没有意识到自己的言行不一致，通过沟通可以达到更好的理解和解决。与他人交流：寻找...
老板说话不算数,工资少给怎么办
老板说话不算数，工资少给，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
老板说话不算数,当初说的和结工资说的不一样,我该怎么办?
私人老板，经常给他的员工画大饼。兑不兑现则是另一回事。遇到这样的老板，你就要注意了。如果基本待遇没有损失，你就不必认真。如果基本待遇明显的降低了，就要做好跳槽的准备。
老板说话不算数怎么处理
老板说话不算数，如果只是口头说说而已，这就没办i去处理，如果是与你有书面的承诺，他现在不认帐，你可以拿上证明材料到法院起诉来解决。
老板说话不算数,当初说的和结工资说的不一样,我该怎么办
可以的，你们签劳动合同了吗？没签的话，你最好有劳动关系发生的事实依据，拿着这个依据，根据劳动合同法一告一个准。
领导说话不算数,怎么办?
我觉得你可能有一点点不幸吧，毕竟能遇到这样子的领导。他之所以能当上领导，很有可能就是因为他说话拐弯抹角的，私底下又变卦。这一类人的话，他们对于上级很有可能是比较谄媚的那种，但是对于下属的话就会说话不算数，然后想到一出是一出，不会太考虑我们这些下属的感受的。但是他们毕竟是领导，我们...
