在公司六年,今无故让公司辞退,该如何讨理赔
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了6年，用人单位应当支付12个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要...
工作六年被公司辞退怎么赔偿
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在公司工作满六年遭辞退时的赔偿标准通常是六个月工资，若是因公司故意辞退，赔偿金则可达十二个月工资。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。具体规定如下：- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天以...
公司工作六年被辞退应该补偿多少
工作六年被辞退的补偿一般是六个月的工资。但具体需要看辞退的情形来确定是否需要补偿或赔偿；属于违法辞退的，一般需要支付经济补偿标准两倍的赔偿金；属于过错性情形辞退的，不需要支付补偿和赔偿。一、在公司工作6年被辞退赔偿标准是什么?在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12...
6年被辞退员工如何要求赔偿
1. 如果单位违法解除了您的劳动关系，那么单位必须支付相当于12个月工资的赔偿金。2. 如果单位是根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的，那么单位应当支付相当于六个月工资的经济补偿金。3. 如果单位是根据第三十九条第二、三、四、六项的规...
在公司工作六年被辞退怎么补偿 -法律知识?
劳动者被用人单位辞退的，可以请求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
在公司工作六年被辞退怎么补偿
法律分析：在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
在公司工作六年被辞退怎么补偿
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在公司工作六年后被辞退，其赔偿标准通常是六个月工资。如果是因为公司故意辞退，赔偿金则可能是十二个月工资。经济补偿金的计算方式是，按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。具体法律规定如下：- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
在公司干了六年辞退要赔多少钱
在公司干了六年辞退的赔偿金额如下：1、若因严重违法违纪被辞退，用人单位可依规定解除合同，不需支付补偿；2、符合规定情形被辞退，根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金；满半年不满一年按一年计算，不满半年的按半年计算；3、若辞退不符合规定，属违法解除合同，需按经济补偿金的二倍...
在公司干了6年被辞退怎么办
根据辞退情况，分为两种情况考虑：（1）用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金；（2）用人单位不需要对劳动者进行经济补偿；一、如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按...
工作六年被公司辞退怎么赔偿
综上所述，工作六年被公司辞退可以赔偿7个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
