做财务统计,负责对账工作.本来工资就不高,现在老板又要求做仓库的帐.为什么加工资没我的份,现在却找上了我.老板让我马上搬到采购部,人事主管也这样讲,我问人事主管,我现在的工作呢,他让我去问老板,我要不要去问呢?(别人都不愿做的事,让我做,却不给加工资).人事主管是不是专门针对我呢(我已被调过一次部门了)
怎样才可以让老板加工资呢?
1. 如果工作了一段时间,对工资不满了,可以考虑向老板提出加薪的要求。在提出加薪之前,需要有充足的理由,例如工作量或工作任务比以前繁重,或者你为公司创造的效益比以前多了。2. 在和老板谈增加工资时,需要注意谈判的技巧,避免胡搅蛮缠或提出无理的请求。可以列举具体的事实和数据来支持你的加薪请...
劳动强度大还需常加班,如何巧妙的和领导提加薪?
合适的时机与领导谈论加工资会事半功倍,最佳天时为领导开心、不繁忙的时候; 公司效益明显好转或者某个项目完成的时候,这个时候领导的心情都是非常不错的,毕竟公司的效益好了,领导开心的时候也会发现员工的功劳,况且这个时候本身就是有钱。 这个时候选择加工资,公司领导基本上会同意的。
工作量加大,我该不该向老板要求加工资
先去问清楚之前的工作怎么办,如果喊你全部做了,那你应该提出工资要求,这年头你不提,是不会主动给你加的。
工作量增加了之后,该如何跟老板说增加工资?
还是那句话,千万不要一家了,工作量你就马上去提工资,所有的老板都不喜欢员工刚刚开始做事的时候就跟我谈条件的,你都没有让我看到你的努力,没有让我看到回报,我怎么可能会直接给你加钱?任何一个做老板的都是希望员工能够加量不加价的,能够做很多的事情,但是拿很少的工资,你不要觉得他是这...
该不该主动向老板提加薪?
必要的时候就应该主动提。要求涨工资是一个态度,最起码认为目前的所得和自己的付出是不相称的,这也是进步的一种,我的付出得到了回报,那我就会更加努力的付出。有能力有远见有眼光的老板,那么他的员工肯定也会无鞭自奋蹄,是不需要鞭策,不需要欺骗的,因为这样的老板,他所期待的就是你的要求,...
随着工作量的增加,责任加重,压力过大,怎样去面对?该不...
回答:首先你处于的公司是一个私营企业,你的职位在表面上来说很不错,但是并没有得到实质性的权利,在处理某些工作与事情时,处理好了,领导笑笑,当然功劳大多会被上级剥夺,处理不当,责任将会全属于你自己。你现在的心理一定觉得自己为公司做的事情多于公司对自己的回报,心理极度不平衡,主要原因是可能是你们...
如果工作量与收入不成正比,该不该向领导要求加薪?
1、要明白公司给员工加薪的逻辑是:未来发展潜力第一,功劳第二,最后才是苦劳 站在员工的角度,我们常常会觉得:我每天加班加点做了这么多事,却只拿这么一点工资,太不公平,公司应该给我加工资;但站在公司的角度,在考虑应该给谁加工资时,首先想的是:哪些员工才是符合公司未来战略发展需求的?
天天这么辛苦让老板给你加工资怎么说?
我可以向老板提出要求,请求给我加薪,因为我一直在尽最大的努力工作,而且也取得了不错的成绩。我可以向老板表明,由于我一直在勤奋工作、辛勤付出,所以希望能够得到一定的回报。此外,还可以引用上面的问答来说明自己的情况:例如,由于每天都在像兔老大一样努力工作、不断学习新知识和新技能,所以希望...
我的工资不能匹配我的工作量,我该怎么婉转的要求提薪?
其实你不用委婉的去向老板提出来加薪,你可以在老板看得见的地方一直卖力的工作,这样老板心里也会有数,你以后去老板办公室递交资料的时候,老板肯定也就会问你最近是不是太忙了,然后你就可以跟他说分配的任务有点多,他肯定就会给你加薪了。
工作太多想加薪如何和领导说
先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。加薪需要理由理由一:个人重要性如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门,那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的...