做人力必须要人力资源证吗

Answer 1

从事人力资源工作绝大部分企业都要求从业者持有人力资源管理师的证书。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。那么如何获得人力资源管理师的证书呢申报条件如下：

企业人力资源管理师调整后的申报条件

（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、具有硕士研究生及以上学历证书；

4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

6、连续从事本职业工作6年以上。

（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上

3、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

5、连续从事本职业工作13年以上。

6、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作19年以上。

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

Answer 2

做人力资源工作不一定有人力资源证书。
首先，在中华人民共和国职业大典划定的四千余个职业中，有一部分属于具有“行政性规定”的职业，就是对证书具有强制性要求。换句话说，就是必须持有相应的职业资格证书才允许上岗，比如司炉工（烧锅炉的工人师傅）、电工想要上岗，必须要有证书，否则不允许上岗。其它职业属于“非行政性规定”职业，人力资源行业的工作就属于“非行政性”的类群，在证书上没有强制要求。
其次，现在社会上的人力资源管理师体系职业资格等级证书（国家人资部颁发）之所以热报热考，是因为越来越多的企业开始把持有人力资源管理师证书作为对新时期HR从业人员能力素质的一个新的要求，并不是国家强制性的要求，而纯粹是企业行为。
再次，国家人资部的人力资源体系职业等级证书在某种程度上（更多的是在理论上），可以达到小幅度提升HR从业人员职业化程度，比如构建一个相对完整的知识体系的框架。这对于初涉HR领域的从业人员来说也确有必要。从另一个更实际的角度讲，现在也有不少企业把证书直接和薪酬挂起钩来，比如持有人力资源二级证书的可以有1000元的额外奖金，有一级证书的可以有2000元的额外奖金，这也造成了越来越多的人开始热衷于报考国家人资部的人力资源职业等级证书。
最后，提一点小小的个人看法，本人做HR十余年，斩获高端证书无数，越发感到国家人资部的认证能够带给HR们地帮助极其有限，更多的是理论援助。排除利益驱使，中国HR们的职业化程度普遍不高，现在热考的证书含金量值得商榷。

Answer 3

一般的企业不用，只要你有工作经验就好，但想要发展就得拿证学习了

Answer 4

对于人力资源管理岗位来说，其实人力资源证并不是必须的，他只是很多企业招聘人力资源管理者的一个最入门的资质之一，可有可无。
当然了，如果能有这个证书，一方面能证明自己在人力资源方面，有了更多的学习和提升，毕竟人力资源管理认证，除了理论的学习和之外，也有很多案例与实践的学习，所以说，有了人力资源管理证，虽然公司不一定非得要，但是对个人的帮助还是比较大，建议学习考一个。

Answer 5

正如二楼兄弟所说：一方面是从价值来看，目前人力资源证书的作用还不明显，跟律师、会计、设备、建造等注册证书还没得比；另一方面，用人单位要求这个证书的不多，考证对于本人的作用更多的是新手或者非科班出身的朋友可以借助它来迅速搭建自己的HR知识体系，从这个意义上说，还是有一定作用的。

如果你是新手，而且又有时间，不妨去考考，没坏处的。