一份劳动合同，里面只写了乙方的义务，连权利都没写。同时也没有甲方的义务，

Question

在违约这块只有乙方要负的责任，没有写明什么情况下，乙方可以解除合约，而不要付违约金。在整个合同里，全都是规定乙方什么什么的，请问这样的合同有效吗？？另外签得合同只有一式两份！！！
面对这样的合同该怎么办？关键是已经签了。。。。。

Answer 1

无效。《劳动合同法》将“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”之情形明确规定为劳动合同无效之事由。
参见《劳动合同法》第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

Answer 2

此类合同是可以变更或者撤销的，合同法有明确规定的。下面是合同法的规定，重点看五十四条。

第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销
：
　　（一）因重大误解订立的；
　　（二）在订立合同时显失公平的。
　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的
合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
　　当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
　　（三）以合法形式掩盖非法目的；
　　（四）损害社会公共利益；
　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

Answer 3

1、这份劳动合同属于无效合同，劳动者拒绝签字，并且向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队立案处理；
2、如果劳动合同已经签订，劳动者更应当积极向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿现任；
3、法律依据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。